Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, trong khoảng thời gian làm việc (bảo vệ) tại trường học mà bố không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian này được tính là thời gian hưởng trợ cấp thôi việc. Theo đó, khi bố nghỉ việc tại đơn vị và được sự đồng ý thì sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc cho toàn bộ thời gian làm việc cơ quan.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
======================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng
Dạ chào luật sư ạ! Em vào công ty làm việc từ tháng 1.2016, tháng 2.2016 kí hợp đồng; đến tháng 9.2016 e sinh con, sau đó e được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, nhưng e không muốn đi làm lại thì e có được công ty trả tiền phép năm và tiền trợ cấp thôi việc không ạ? tiền trợ cấp thôi việc dựa theo lương đóng BHXH để tính hay dựa theo lương hợp đồng ạ, vì lương hợp đồng có cả phụ cấp. Nhờ luật sư tư vấn dùm ạ. Chân thành cảm ơn ạ.
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng
Khi chị chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp có quyết định nghỉ hưu; đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật; bị sa thải) thì NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc. Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân trên HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động năm 2012.
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Kính chào công ty luật Minh Gia, Tôi tên T, hiện đang làm cho công ty nước ngoài tại Việt Nam.Có vấn đề nhờ luật sư giải thích ạ. Ngày bắt đầu làm việc 03/01/2017. Thời gian thử việc 2 tháng tức là đến ngày 03/03/2017 tôi sẽ kí hợp đồng chính thức với công ty. Nhưng hiện tại thì vẫn chưa kí. Vậy tôi xin hỏi luật sư 2 vấn đề sau: - Nếu tôi xin nghỉ việc từ bây giờ (tức chưa kí hợp đồng) thì cần báo trước bao nhiêu ngày ạ? Cần thủ tục hay yêu cầu đặc biệt không. Lý do xin nghỉ là tìm được công việc tốt hơn. -Nếu nghỉ thì công ty có trả tiền trợ cấp thôi việc (nữa tháng lương cơ bản) không vì tôi đã thử việc 2 tháng và không đóng bảo hiểm xã hội. Rất mong luật sư hồi đáp. Chân thành cảm ơn! Thương
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Kết thúc thời gian thử việc: "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động."
Như vậy, nếu hết ngày 02/03/2017 thử việc theo thỏa thuận mà đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết HĐLĐ với anh/chị. Do đó, sau thời gian 02/03/2017 anh/chị vấn tiếp tục làm việc tại công ty thì được coi là đã xác lập HĐLĐ. Tùy vào tính chất công việc và thỏa thuận của hai bên khi thử việc để xác định loại HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc. Hiện nay, anh/chị muốn xin nghỉ thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp hoặc thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012.
Khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012 quy định Về trợ cấp thôi việc : "1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."
Trường hợp anh/chị không làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên tại công ty nên không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất