Trợ cấp thôi việc khi đến tuổi nghỉ hưu

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh gia, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 4, Điều 36, Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp:

“Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi lương hưu theo quy định tại Điều 187 của luật này.”

Theo đó, việc người lao động mới đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội không phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi bạn nghỉ việc, bạn sẽ được công ty trả một khoản tiền trợ cấp thôi việc nếu như bạn có đủ điều kiện theo pháp luật quy định, cụ thể, Điều 48, Luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm ( đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng ½ năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Ngoài ra, khoản 3, điều 45, Luật việc làm 2014 quy định : “ Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Như vậy, theo quy định trên, dì bạn thỏa mãn điều kiện về thời gian làm việc cho công ty là làm việc thường xuyên từ đủ  12 tháng trở lên, do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động là dì bạn sẽ được hưởng trợ cấp mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trợ cấp thôi việc khi đến tuổi nghỉ hưu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
C.V Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.