Trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Luật sư tư vấn về lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng các chế độ như trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Trong đó, chế độ trợ cấp thôi việc là chế độ do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động của mình còn chế độ bảo hiểm thất nghiệp là chế độ do cơ quan nhà nước chi trả để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vậy điều kiện để người lao động hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Mức hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu?
Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về luật lao động hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể.
Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến luật lao động, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169, để được tư vấn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.
2. Trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư, Bạn trai em là người nước ngoài hiện đã làm việc ở Việt Nam 4 năm. Nhưng hiện đã kết thúc hợp đồng tại 1 công ty, và em muốn hỏi là bạn trai em kí hợp đông 2 năm với cônng ty này, bây giờ kết thúc hợp đồng thì có được trả 1 tháng lương tương đương với 2 năm làm việc như khoản 36 không ah?
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 có đối tượng áp dụng bao gồm cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, nếu bạn có thời gian làm việc ở Việt Nam cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì bạn bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng là 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất