Trách nhiệm và quyền lợi của Người lao động khi Chấm dứt hợp đồng Lao động có thời hạn

Câu hỏi tư vấn:  Xin chào quý công ty. Tôi có một thắc mắc mong Luật Minh Gia giải thích với ạ. Hiện tại tôi đang làm việc cho công ty với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng và được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tại hợp đồng đó sắp hết hạn (hết hạn vào ngày 10/7/2016). Bây giờ tôi muốn nghỉ việc tại chỗ tôi đang làm vào lúc hết hạn hợp đồng. Vậy mong quý công ty giải thích giùm tôi, tôi cần phải làm những gì để có thể chấm dứt hợp đồng đúng quy định?  Sau ngày 10/7 tôi có quyền chấm dứt hợp đồng đúng quy định phải không ? Tôi cần làm những gì và bên sử dụng lao động cần làm những gì để thực việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định?

Và nếu được chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định thì bảo hiểm xã hội của tôi (đóng chưa đủ 12 tháng) sẽ được giải quyết như thế nào ạ. Mong quý công ty sớm hồi âm những thắc mắc của tôi. Xin cảm ơn quý công ty rất nhiều.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các  trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, gồm:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

....."

Như vậy, hết thời hạn trong hợp đồng lao động là một căn cứ để đương nhiên chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, khi hết hạn hợp đồng người lao động có quyền nghỉ việc mà không bắt buộc phải báo trước cho người sử dụng biết. 

Khi chấm dứt HĐLĐ với bạn, công ty có trách nhiệm như sau: 

Điều 47  Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Thứ hai, về chế độ Bảo hiểm xã hội.

Bạn có thể xem xét về việc mình có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Bạn tham khảo điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại bài viết sau: Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Về bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu sau khi chấm dứt HĐLĐ bạn tiếp tục tham gia quan hệ lao động có hợp đồng xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên tại một đơn vị khác thì bạn sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, bạn sẽ nộp sổ BHXH đã chốt cho đơn vị mới để tiếp tục tham gia và được cộng nối thời gian đóng BHXH. 

Trong trường hợp bạn không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc thì sau 1 năm ngừng đóng bạn có thể rút bảo hiểm xã hội một lần với mức hưởng cho trường hợp chưa đóng đủ 1 năm là tương ứng với số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm và quyền lợi của Người lao động khi Chấm dứt hợp đồng Lao động có thời hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Hứa Thị Nhàn – CÔNG TY LUẬT MINH GIA