Trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động. Bạn chấm dứt hợp đồng tại công ty A và làm việc tại công ty B. Công ty A và công ty B là hai công ty có tư cách pháp nhân độc lập (dù cùng trực thuộc một công ty), không có mối quan hệ chuyển quyền sở hữu giữa A và B. Vì vậy, trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc là độc lập. Để đảm bảo quyền lời của mình, khi chấm dứt hợp đồng tại công ty A, bạn yêu cầu công ty A thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình