Trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng đào tạo về thời hạn?

Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Vào cuối năm 2016, công ty có cử tôi đi đào tạo nước ngoài. Trước khi đi, tôi có ký một bảng cam kết có nội dung như sau: "Họ tên: .... Nay tôi xin cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 năm sau khi hoàn thành chương trình đào tạo chuyên môn tại Nhật Bản theo lịch trình đào tạo từ phái công ty đưa ra. Trường hợp vì lý do cá nhân không tiếp tục làm việc tại công ty thì tôi sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc và đền bù lại chi phí đào tạo được công ty hỗ trợ tương ứng trong quá trình đào tạo chuyên môn tại Nhật Bản." Thời điểm ký cam kết này là tôi đã ký hợp đồng không thời hạn với công ty. Ngoài cam kết này thì tôi không ký thêm một giấy tờ nào khác. Nay tôi có ý định nghỉ việc, luật sư cho tôi hỏi nếu tôi thông báo trước cho công ty và nghỉ việc sau khi thông báo 45 ngày thì tôi có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho công ty hay không? Cám ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp chấm dứt đồng lao động trái pháp luật. Đối với trường hợp của bạn là hợp đồng lao động không xác định hạn nên nếu bạn thực hiện việc thông báo trước 45 ngày thì trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Tuy nhiên, quan hệ lao động được xây dựng trên cơ sở sự thỏa thuận của hai bên, theo đó, những thỏa thuận không trái pháp luật được ưu tiên áp dụng trong quan hệ này.

Trong hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và công ty đã thỏa thuận rõ thời hạn làm việc cho công ty sau khi bạn đào tạo trở về là 3 năm, cũng như việc xử lý trường hợp vi phạm cam kết. Với những nội dung “công ty không trả trợ cấp thôi việc và bạn phải đền bù lại chi phí đào tạo” thì nó hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Như vậy, trong trường hợp này bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Ngoài ra, bạn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc và có thể bị công ty yêu cầu hoàn trả ngoài chi phí đào tạo.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Chu Thị Ngọc Mai - Luật Minh Gia