Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo sau khi nghỉ việc
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Các trường hợp khác phải bồi thường chi phí đào tạo này hay không thì anh/chị cần xác định lại việc cam kết giữa các bên trong hợp đồng về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH cho người lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi viên chức không thực hiện hết thời đã cam kết khi được cử đi đào tạo thì phải hoàn trả chi phí đào tạo.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Anh tôi được nhận vào cty suất ăn hàng không tại chi nhánh nha trang và kí hợp đồng thử việc 6 tháng.Trong khoảng thời gian đó cty có cử anh tôi cùng 1 số người nữa đi học và thi lấy chứng chỉ ra sân đỗ trong vòng 2 ngày tại cty chính ở đà nẵng.Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc vào tháng 7 anh tôi kí bản cam kết làm việc với cty trong vòng 5 năm theo yêu cầu,nếu phá vỡ cam kết sẽ đền bù 80trieu chi phí đào tạo. cuối tháng 8 cty gửi hợp đồng lao động về nhưng vì lí do cá nhân nên anh tôi báo cáo là không muốn tiếp tục kí hợp đồng.Sau đó cty có yêu cầu bồi thường theo bản cam kết đã kí như vậy có hợp lệ không khi anh tôi vẫn chưa kí hợp đồng làm việc với cty,và việc học an toàn vệ sinh thực phẩm,an toàn lao động theo cty tổ chức cho toàn bộ nhân viên thì có quy ra phí đào tạo phải bồi thường không..mặc dù khi nghỉ việc phải hoàn trả lại các giấy tờ và chứng chỉ có liên quan cho cty..mong được giúp đỡ ạ,,
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
Tr ường hợp nếu 2 bên có thỏa thuận bồi hoàn lại chi phí đào tạo thì anh trai của bạn sẽ phải bồi hoàn lại những khoản chi phí này dựa trên hóa đơn chứng từ cụ thể do bên công ty cung cấp hợp lý.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo sau khi nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất