Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Trách nhiệm đóng BHXH, BHYT khi giao kết hợp đồng với NLĐ cao tuổi thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Quý anh, chị. Hiện nay công ty bên em có ký hợp đồng lao động cho 02 nhân sự: bảo vệ và tạp vụ ngoài tuổi lao động ( 60 tuổi). Trong đó: 01 nhân sự có thẻ BHYT ở diện chính sách người có công. Thời gian tham gia BHXH của 02 nhân sự này chưa đến 20 năm nên chưa được hưởng lương hưu.

 

Do đó, cho em hỏi: Công ty có tham gia BHXH cho 02 nhân sự này hay không? trường hợp nhân sự có thẻ BHYT như ở trên rồi thì mức đóng có thay đổi hay không? Em xin chân thành cảm ơn. Trân trọng

 
Trả lời tư vấn: Chào bạn.Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Thứ nhất, về việc có phải tham gia BHXH bắt buộc cho 2 người lao động cao tuổi trên hay không? 

 

Điều 2. Đối tượng áp dụng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: 

 

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

...."

 

Như vậy, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn xác định từ 3 tháng trở lên. Do vậy, nếu 2 người lao động của công ty bạn không đang hưởng lương hưu thì nếu ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 tháng trở lên thì vẫn sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

 

Thứ hai, về việc 1 người lao động cao tuổi đã có thẻ BHYT theo chính sách đối với người có công thì có phải đóng BHYT không? 

 

Trường hợp 1 người lao động thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT thì việc đóng BHYT được thực hiện theo quy định sau: 

 

Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế - Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung 2014 quy định: 

"....2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 của Luật này đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo thứ tự như sau: do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, do ngân sách nhà nước đóng, do đối tượng và Ủy ban nhân dân cấp xã đóng.

...."

Theo đó, công ty không buộc phải tham gia BHYT cho người lao động trong trường hợp trên. 

 

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo