Trách nhiệm của NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ ?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi  tư vấn như sau:

Thứ nhất, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng  bảo hiểm xã hội của người lao động ngay sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật.

Điều 39 Quyết định số 1111/ QĐ- BHXH năm 2011 về quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, ý tế, quản lí số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm ý tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định về Đơn vị hoặc đại lý thu:

“1. Đơn vị sử dụng lao động:
...
1.2 Nộp hồ sơ theo quy định tại Điều 17, Điều 18, dữ liệu điện tử (nếu có) tại bộ phận một cửa của cơ quan BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng (dữ liệu điện tử có thể chuyển qua mạng internet).”

Như vậy, theo quy định tại quyết định này, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động từ khi hợp đồng lao động giao kết với người lao động có hiệu lực pháp luật. Trong thời hạn 30 ngày  kể từ ngày người sử dụng lao động giao kết  hợp đồng lao động với người lao động  hoặc tính từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, nếu bạn đóng được một tháng bảo hiểm xã hội mà không đủ điều kiện đóng tiếp thì trước hết bạn sẽ được bảo lưu và có thể đóng bảo hiểm tiếp vào thời gian sau đó.

Thứ ba, vấn đề người lao động quá tuổi nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu vẫn tiếp tục làm việc.

- Về việc sử dụng người lao động cao tuổi:

Tại điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi thì:
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.

Theo các quy định nêu trên, người lao động cao tuổi là người lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi (tương ứng với tuổi nghỉ hưu của người nam là đủ 60 tuổi, của người nữ là đủ 55 tuổi). Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, nếu có nhu cầu thì người sử dụng lao động có thể cùng với người lao động thỏa thuận kéo dài thời gian hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo đúng các quy định về hợp đồng lao động.

Như vây, người lao động quá tuổi nhưng có mong muốn được làm viêc thì vẫn có thể tiếp tục ký hợp đồng làm lại với người lao động đó với điều kiện đó không phải là những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người cao tuổi.
 
-          Về chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luât bảo hiểm xã hội  năm 2014

Theo quy định của pháp luật, cụ thể là tại khoản 2 Điều 73 Luật bảo hiểm năm 2014:

 “ 2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm”.

 Theo quy định này thì người lao động đã qúa tuổi, nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội là đủ 20 năm thì vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Như vậy, người lao động đã đủ tuổi đời mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu vẫn có yêu cầu kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc có giao kết hợp đồng mới từ 03 tháng trở lên thì người lao động có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội cho đến khi đủ điều kiện về thời gian là 20 năm để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.
Cũng trong điều 4  Quyết định số 1111/ QĐ- BHXH năm 2011 quy định:

“…
1.11. Người lao động được tự đóng BHXH bắt buộc, gồm:
a) Người lao động đã đủ tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH không quá 6 tháng quy định tại khoản 9, điều 58 Nghị định số 152/2006/NĐ-CPngày 22/12/2006; Khoản 7, Điều 50 Nghị định số 68/2007/NĐ- CP ngày 19/4/2007 của Chính phủ được tự đóng tiếp một lần thông qua đơn vị cho số tháng còn thiếu để được hưởng chế độ hưu trí;”

Theo quy định trên người lao động có đã đủ tuổi mà chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí có thể được đóng tiếp 1 lần cho số thời gian còn thiếu để được hưởng chế độ hưu trí.

Như vậy, trường hợp người lao động đủ tuổi mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động có thể lựa chọn tiếp tục đóng bảo hiểm cho tới đủ điều kiện là 20 năm tham gia bảo hiểm. Hoặc cũng có thể người lao động có quyền đóng bảo hiểm một lần cho số thời gian còn thiếu để được hưởng chế độ hưu trí.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm của NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.