Hoàng Thị Kim Lý

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm khi NLĐ bị tai nạn lao động

Xin chào luật sư!Luật sư cho em hỏi : chồng em bị TNLĐ ngày 19/06/2016 đến ngày 13/01/2017 thì có kết quả giám định của hội đồng y khoa là chồng em bị tỷ lệ thương tật là 54%. Như vậy theo em được biết là chồng em được hưởng trợ cấp hàng tháng. Chồng em tham gia bảo hiểm 10 năm và mức đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề đến khi xảy ra TNLĐ là 3.900.000.

 

Câu hỏi tư vấn: Vậy luật sư cho em hỏi là chồng em được hưởng trợ cấp hàng tháng từ bảo hiểm là bao nhiêu và tính như thế nào, được hưởng trợ cấp hàng tháng đến thời gian nào, với mức thương tật như vậy thì công ty sẽ bồi thường cho chồng em bao nhiêu tháng lương? Nếu chồng em thôi việc ở cty thì chồng em còn được hưởng trợ cấp hàng tháng cho TNLĐ không? Cty có quyền sa thải chồng em không ( đến nay chồng em vẫn chưa thể đi làm được và có lên cty để xin nghỉ thêm đến tháng 2/2017)? Hay là cty sẽ sắp xếp công việc phù hợp với sức lao động cho chồng em.  

 

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

 

Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

 

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động

 

Như vậy, khi chồng bạn bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương, tiền chi phí y tế trong thời gian điều trị cho chồng bạn. Đồng thời, tùy theo mức lỗi, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho chồng bạn. Nếu chồng bạn đã điều trị trên 06 tháng đối với hợp đồng xác định thời gian, trên 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn thì công mà vẫn không có khả năng phục hồi đáp ứng công việc thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với chồng bạn sau khi tuân thủ thời gian báo trước.

 

Thứ hai, trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội.

 

Theo quy định tại Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định, khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

 

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

 

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

 

Chồng bạn suy giảm 54%, mức trợ cấp hàng tháng chồng bạn nhận được là 76% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay là 1.210.000 đồng. Ngoài ra, chồng bạn sẽ nhận được thêm trợ cấp tính theo số năm tham gia bảo hiểm xã hội là 2,7% mức tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm của tháng liền kề.

 

Chế độ tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội, khi chồng bạn chấm dứt ở công ty chồng bạn vẫn được hưởng trợ cấp tai nạn lao động.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

 

Trân trọng

....... - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo