Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng lao động
Ngày 05/06/2013 tôi vô làm công ty (thử việc 02 tháng), ngày 01/08/2013 tôi ký hợp đồng với công ty,khi ký hợp đồng các công ty đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho tôi ở mức nhà nước quy định. Tới ngày 13/07/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 01/08/2015 (cũng là ngày hết hợp đồng) công ty cũng đã gửi cho tôi quyết định thôi việc.
Làm việc ở công ty lương thực tế tôi nhận là theo doanh thu, bình quân khoảng 7 triệu, còn lương để đóng bảo hiểm là theo mức tối thiểu của nhà nước quy định.
Tôi muốn hỏi: Các nghĩa vụ mà Công Ty phải thực hiện đối với tôi là gì? và tính như thế nào?
Nội dung tư vấn:Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Đối với trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Trường hợp mà anh đã trình bày, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động đã thông báo thì trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và nhưng giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất