Trách nhiệm của người lao động khi nhận tiền từ khách hàng cho công ty

Nội dung câu hỏi: Bạn em làm nhân viên ở công ty dịch thuật công chứng, có nhận của khách hàng 4 triệu từ 28/12 tết nhưng do gia đình có việc nên không đến được công ty bàn giao. Có gọi điện cho giám đốc xin nghỉ  mấy hôm nhưng do điện thoại bị mất công ty không liên lạc được và đến 1/2 âm đến công ty bàn giao nhưng công ty đó không nhận buộc bạn em viết giấy biển thủ công quỹ và phải chịu hình thức kỷ luật của công ty thì mới nhận lại số tiền đấy.nhưng bạn em viết xong bàn giao tiền, thì giám đốc công ty bắt bạn em nộp 20 triệu tiền phạt nếu không nộp thì họ kiện ra tòa để bạn em ngồi tù 1 năm, bạn em làm 3 năm nhưng chưa được đóng bảo hiểm .Luật sư cho e. hỏi nếu không đông tiền phạt bạn em phải ở tù ko.và việc công ty đó ko đóng bảo hiểm có đúng không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau :

Thứ nhất bạn của bạn phải ngồi tù hay không?

Bạn nhận tiền từ khách hàng của công ty 4 triệu đồng nhưng sau đó không bàn giao cho công ty ngay và xin nghỉ việc riêng, sau khi trở lại làm việc đã giao lại cho công ty. Trường hợp bạn của bạn nếu nhận tiền theo yêu cầu của công việc và được công ty cho phép nhưng không giao lại ngay và không có hành vi chiếm đoạt, sử dụng thì hành vi này không cấu thành một trong các tội xâm phạm quyền sở hữu mà chỉ đặt ra trách nhiệm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật và công ty. Nếu việc không giao tiền cho công ty ngay tại thời điểm nhận gây thiệt hại cho công ty thì phải bồi thường. Bạn có thể tham khảo trách nhiệm bồi thường của người lao động trong trường hợp làm thiệt hại đến tài sản của công ty theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

Thứ hai, công ty không đóng bảo hiểm cho bạn của bạn có đúng không?

Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời gian từ 03 tháng trở lên, từ thời điểm ngày 01/01/2018 người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên cũng thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy bạn của bạn đã ký kết hợp đồng lao động với công ty 03 năm nhưng công ty chưa tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn của bạn là trái với quy định của pháp luật về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Như vậy công ty phải chịu trách nhiệm xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật và bị truy đóng số tiền BHXH đã trốn đóng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV: Nông Diệp - Luật Minh Gia