Trách nhiệm của đơn vị sử lao động khi người lao động chuyển công tác
Mục lục bài viết
Tôi chờ quyết định chính thức từ tháng 1/4/2016 trong thời gian chờ quyết định tôi có chuyển công tác từ 1/8/2016 về gần nhà nên khi tôi có quyết định hết thời gian tập sự thì khi ấy đã đang công tác trường mới, vậy xin hỏi khi truy lĩnh tôi sẽ truy lĩnh ở trường mới hay nơi công tác cũ. Kế toán trường cũ thì bảo trường mới làm vì khi có qđ lại k ở trường cũ nữa nên đã chốt hết sổ sách thì lĩnh trường mới, còn kế toán mới bảo là chỉ giải quyết từ khi tôi nhận công tác nơi mới thôi. Kính mong quý ban giúp tồi...
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Căn cứ và thủ tục khiếu nại về sa thải
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Vợ tôi làm việc tại công ty 2,5 năm, hợp đồng vô thời hạn. Ngày 5/11 vợ thôi có làm sai quy trình làm việc nhưng ko gây hậu quả gì. Bên công ty yêu cầu vợ tôi làm tường trình. Ngày 15/11 vợ tôi bị ôm có giấy khám yêu cầu nghỉ Bhxh 7 ngày để dưỡng bệnh đến ngù 21/11. Vợ tôi đã gửi giấy lên công ty. Tuy nhiên, ngày 17/11 công ty ra quyết định sa thải vợ tôi. Vậy, tôi muốn hỏi như vậy có đúng luật không? Vợ tôi phải làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình. Rất mong sự tư vấn của các luật gia. Tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
2 |==========================
Có thể chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai vì hết hạn hợp đồng?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Anh/Chi! Tôi muốn hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ đối với người đang mang thai. Hiện tại Công ty có 1 nhân sự đang mang thai 3 tháng tuổi. Công ty Ký Hợp đồng lao động với nhân sự đó là Hợp đồng 3 năm từ tháng 4/2014 - 4/2017. Hiện tại công ty đang thông báo cho nhân sự là sẽ chấm dứt HĐLĐ từ tháng 4/2017, không tiếp tục ký HĐLĐ với nhân sự đó nữa. Cho tôi hỏi là phụ nữ trong thời kỳ mang thai thì có thể chấm dứt HĐLĐ hay không? (Hợp đồng đã hết hiệu lực và bên công ty thông báo trước cho nhân sự) Như thế có vi phạm luật lao động và luật Bảo hiểm không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
3 |==========================
Giải quyết trường hợp công ty không trả sổ BHXH do nợ BHXH
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin trình bày như sau: Tháng 09/2012 em ký HĐLĐ với cty. Ngày 01/06/2016, em viết đơn nghỉ việc,tới ngày 15/06 em chính thức nghỉ. Một tháng rưỡi sau, em nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Cty chỉ thanh toán em tiền thế chân là 3.000.000đ.( nộp lúc mới kí hợp đồng) Không có trả sổ BHXH, các chế độ BH liên quan. Đến nay, hơn 03 tháng mà CTy vẫn chưa chốt sổ để trả. Em có gọi vô BHXH TP.HCM hỏi : họ trả lời rằng do cty chưa đóng tiền nên BH chưa chốt sổ được. Sau đó, em gọi vô Tổng cty họ nói, "cty bây giờ nợ bảo hiểm nhiều lắm, em thông cảm dùm chị, khi nào có thì chị trả sổ cho em liền. Hiện tại, cty chỉ chốt sổ đến 02/2016, em nghỉ tháng 06 lận nên phải chờ". Mong tổng đài tư vấn dùm e vấn đề này ạ. Hướng dẫn em trình tự để khiếu nại . Em chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất