Trách nhiệm bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

 
Đến ngày 20/08/2015: bất ngờ công ty lại gửi mail đi tất cả các nhà máy mà tôi làm việc (vì tôi làm QC đi xem ở các nhà máy) thông báo tôi sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng với kể từ ngày 31/08 (tôi hỏi công ty lý do vì sao làm như vậy họ nói vì anh kia làm quá nên họ phải làm vậy - vì có 1 anh nữa cũng bị đuổi việc cùng lúc và trường hợp cũng giống tôi nhưng ngay khi nhận được mail ngày 17/08 anh đã làm um và đòi kiện cty)

Quả thực mail gửi đi các nhà máy sẽ ảnh hưởng tới danh dự,uy tín, của tôi rất nhiều vì sau khi nghỉ cty này tôi còn phải đi kiếm việc ở cty khác nữa,nhưng mail này gửi đi họ sẽ nghỉ tôi đã làm gì sai trái nên mới bị chấm dứt hđ trước thời hạn.

Với mức lương chính : 11.232.000 đồng/tháng, trợ cấp tiền xăng: 60 lit/tháng, các loại bảo hiểm đóng theo mức lương chính
Kính nhờ Luật sư có thể tư vấn giúp tôi:
       -  Trường hợp của tôi có được coi là bị chấm dứt hđ trước thời hạn trái pháp luật không?
       -  Tất cả các khoản tôi sẽ được bồi thường (tối thiểu)
Xin chúc sức khỏe và cảm ơn luật sư rất nhiều

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạn có thể tham khảo tại:
https://luatminhgia.com.vn/quy-dinh-phap-luat-ve-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx

Như vậy, trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn mà không có một trong các căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động, đồng thời vi phạm thời hạn báo trước là 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Theo đó, trường hợp này được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Thứ hai, về giải quyết hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Điều 42 Bộ luật lao động quy định, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì có thể yêu cầu công ty bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Tiền lương theo hợp đồng dùng để bồi thường là khoản tiền lương chính ghi trên hợp đồng cộng với các khoản phụ cấp thường xuyên, cố định khác được tính vào tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia.