Trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo

Yêu cầu tư vấn: Em là bác sĩ, công tác tại một bệnh viện nhà nước. Ngày 4/9/2013 em được quyết định vào biên chế. Ngày 3/9/2013 em được quyết định đi học sơ bộ tại bệnh viện Chợ Rẫy, khóa học bắt đầu 11/9/2013 đến 11/9/2014. Trước khi đi, BV bắt em ký cam kết phải phục vụ công tác tại BV ít nhất gấp 05 lần thời gian đi học, nghĩa là em phải công tác 05 năm sau học xong; nếu vi phạm sẽ bồi thường gấp 02 lần các khoản đã nhận trong thời gian đi học, bao gồm: học phí, lương, lương tăng thêm, tiền hỗ trợ, tiền trợ cấp trang phục, lễ như sinh nhật; 30/4; 2/9; tết, tàu xe đi lại. … Giám đốc nói ngoài lương, hỗ trợ cho em 05 triệu mỗi tháng. Vậy chi là mỗi tháng em nhận: Lương + lương tăng thêm + 5 triệu. Em học xong về công tác tại bv cho đến nay. Vừa rồi gia đình em có chuyện, em phải nộp đơn nghỉ việc để về quê. BV yêu cầu em bồi thường theo hợp đồng, thống kê sơ bộ là hơn 200 triệu. Nay em xin hỏi các luật sư là:

1. Việc BV yêu cầu em bồi thường vậy đúng không?

2. Các khoản nào em phải bồi thường và các khoản nào không phải bồi thường?

3. Nếu tiền bồi thường nhiều quá, em có được xin trả góp được không vì giờ em không đủ khả năng trả?

4. Em có biết là luật quy định các trường hợp hợp đồng vô thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc không kể T7, CN, lễ thì nghỉ việc gọi là đúng luật thì không phải bồi thương chi phí. Vậy trường hợp em có thể áp dụng được không, vì em nộp đơn cũng đã gần 40 ngày. Em xin cám ơn các luật sư.
 

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo của bác sĩ
 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
 
Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
 
“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
 
Hợp đồng học nghề mà bạn và Bệnh viên thỏa thuận sẽ bị vô hiệu một phần. Vì lí do, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường gấp đôi tiền lương, tiền hỗ trợ và tiền lương tăng thêm trong quá trình sau khi bạn đào  tạo và về làm việc cho Bệnh viện. Hai bên có thể thỏa thuận nhưng không được trái với quy định của pháp luật. Hợp đồng học nghề của bạn và Bệnh viện là thỏa thuận của hai bên, bạn đã cam kết phải làm việc cho bệnh viện 5 năm sau khi được đào tạo, do vậy, bạn phải làm việc cho Bệnh viện trong thời gian đó. Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì bạn phải chịu mức bồi thường gấp 02 lần chi phí đào tạo mà hai bên cam kết bao gồm: học phí, tiền trợ cấp trang phục, lễ như sinh nhật; 30/4; 2/9; tết, tàu xe đi lại, và các khoản hỗ trợ khác trong quá trình đi đào tạo.
 
Hình thức bồi thường do hai bên thỏa thuận, bạn có thể thỏa thuận trả góp với Bệnh viên.
 
Bạn là viên chức nên bạn sẽ được áp dụng quy định cụ thể theo quy định của Luật viên chức,còn trường hợp dẫn chiếu đến Bộ luật lao động thì sẽ áp dụng theo Bộ luật lao động. Việc bồi thường chi phí đào tạo đã có quy định cụ thể tại Khoản 3 Điều 35 Luật viên chức năm 2010 thì :
 
 “Viên chức được đơn vị sự nghiệp cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính Phủ”
 
Bộ luật lao động cũng có quy định nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nhưng để đảm bảo quyền của các bên trong quan hệ lao động,  pháp luật cũng không cấm việc người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu bạn hoàn trả lại chi phí đào tạo khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Do đó, Bệnh viện vẫn có thể yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đúng pháp luật.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia