Trả trợ cấp thôi việc thay cho trợ cấp thất nghiệp

Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia

Có thời gian làm việc từ 01/2009 đến tháng 08/2015 nghỉ việc vì lý do sức khỏe, nên ông ấy xin nghỉ việc. Bên công ty em đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động rồi, nhưng do khó khăn về tài chính nên công ty em không đóng tiền cho cơ quan bảo hiểm nên không chốt được số BHXH cho người lao động vật người lao động không hưởng được tiền trợ cấp thất nghiệp. Công ty em tự chi trả tiền trợ cấp đó thi căn cứ vào nghị định nào và cách trả như thế nào thì hợp lý.
Xin chân thành cảm ơn quý công ty.
 
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:
 
Theo như thông tin bạn cung cấp, người lao động đó đủ điều kiện tham gia bảo hiểm nhưng NSDLĐ chưa thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, như vậy trong trường hợp này, công ty sử dụng lao động phải thực hiện đóng bảo hiểm cho người lao động. Trong trường hợp công ty chưa thực hiện đóng, người lao động đã nghỉ việc, cơ quan bao hiểm xã hội sẽ ra quyết định truy thu số tiền bảo hiểm người sử dụng lao động chưa đóng.

Như vậy, trong trường hợp này, công ty bạn không thể trực tiếp chi trả iền trợ cấp cho người lao động mà phải tiến hành đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Người lao động đã nghỉ việc tại công ty bạn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo điều 2 khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trả trợ cấp thôi việc thay cho trợ cấp thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng.
CV: Ngô Thị Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia