Trả lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ chủ nhật thế nào?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, có thể hiểu ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là ngày chủ nhật và ngày hôm đó công ty tổ chức đào tạo người lao động nhưng lại có chấm công và có nghỉ bù, do đó có căn cứ để xác định bản chất đây là làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần.

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

…”

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì công ty phải trả 200% lương hoặc nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần nhưng công ty chỉ trả lương như ngày bình thường thì ngày nghỉ bù công ty cũng phải trả lương cho người lao động để đảm bảo đủ số lương người lao động được hưởng theo quy định.

Do vậy, nếu nhân viên đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần mà công ty bạn chỉ trả lương như ngày bình thường và vào ngày nghỉ bù nghỉ không hưởng lương là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

-------------------

Câu hỏi thứ 2 - Tư vấn về việc trả lương cho người lao động

Xin chào Luật Minh Gia. Xin hãy giải đáp giúp tôi 2 điều sau. 1. Tôi xin vào làm việc tại 1 tập đoàn khách sạn. Thử việc 5 ngày đầu không có lương. Ngày thứ 6 trở đi bắt đầu tính lương. Tính lương từ ngày 07/05/2017 Và thỏa thuận ngày 15/06/2017 sẽ trả 60% lương của tháng 05. Và ngày 30/06 sẽ trả 40% còn lại. Nhưng bây giờ là ngày 20/06 rồi họ vẫn chưa trả lương của tháng 05 và hẹn lại 25/06 mới trả lương. Như vậy hình thức trả lương có phạm luật không?2. Lương họ trả làm 6.tr7. Làm 10 tiếng/ngày. Nhưng trong HĐLĐ lại ghi là lương 4tr5 làm 8 tiếng/ngày. Thời gian là 2.5 tháng. Cho tôi hỏi nếu bây giờ tôi mới làm được 1 tháng 14 ngày mà tự ý bỏ việc thì có vi phạm bản hợp đồng kia không?Xin cảm ơn. Mong được sớm hồi đáp.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

..."

Và Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương theo đúng thỏa thuận của các bên và đúng quy định của pháp luật.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được tư vấn.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia