Trả lương cho người lao động như nào cho đúng pháp luật?

Nội dung câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia, Tình hình là cty mình dạo này việc nhân viên nghỉ việc rất nhiều sau khi được đào tạo (vì giảm chi phí cty thường nhận nhân viên non tay nghề hoặc chưa có kinh nghiệm). Tuy nhiên, sau khoảng 1-2 năm thì những nhân viên này đã thạo việc thì xin nghỉ việc. Mặt khác vì đây là việc đào tạo nội bộ hằng ngày (đào tạo thông qua công việc) nên không có giấy tờ hay chi phí đào tạo rõ ràng. Để giải quyết vấn đề này, sếp có gợi ý cho mình như sau: Thay vì lương 10 triệu/tháng - nhân viên sẽ bị giữ lương lại 1 triệu/tháng (12 triệu/năm). Và sau 3 năm, cty sẽ trả 12 triệu x 3 năm = 36 triệu cho nhân viên đó. Tuy nhiên, theo mình biết việc giữ lương của nhân viên là vi phạm pháp luật. Do đó, mình đang nghỉ tới việc thương lượng với nhân viên như thể: Lương của họ chính thức sẽ là 9 triệu và sau 3 năm, họ sẽ được thưởng 1 khoản tiền là 36 triệu. Để việc giữ lương nhân viên hợp pháp và nhằm giữ chân nhân viên. Vì nếu nhân viên đó không làm đủ 3 năm sẽ mất quyền lợi này. Rất mong Luật Minh Gia tư vấn thêm cho mình về vấn đề này.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc trả lương cho người lao động có quy định “người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và  đúng hạn”.

Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau: “Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng.” Như vậy, người sử dụng lao động nếu không có lí do bất khả kháng khác mà "người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng" còn nếu không thuộc trường hợp đó thì không được giữ lương của người lao động. Do đó, việc giữ lương theo như sếp của bạn gợi ý là trái quy định của pháp luật.

Trong quan hệ lao động, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên, vì vậy, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận được với những người lao động về việc trả lương như bạn đã nêu. Nếu sau khi đã thỏa thuận xong, những người lao động đồng ý với thỏa thuận đó thì bạn nên ghi trong hợp đồng lao động mà bạn ký kết với những người lao động này với nội dung là lương chính sẽ được trả là 9 triệu/ tháng. Còn đối với điều khoản về chế độ thưởng thì bạn nên ghi rõ là nhân viên làm đủ trong khoảng thời gian 03 năm sẽ được thưởng tương ứng với số tiền 36 triệu. Khi bạn ghi rõ trong hợp đồng lao động như vậy thì việc trả lương này sẽ phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV tư vấn: Nguyễn Nhàn - Luật Minh Gia