Trả lương cho người lao động làm việc khi hợp đồng hết hạn

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Theo thông tin của bạn, bạn kí hợp đồng lao động trong thời hạn 14 tháng, đây là loại hợp đồng lao đồng lao động xác định thời hạn. Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
 
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, thời hạn 30 ngày là thời hạn để gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi loại hợp đồng lao động chứ không ảnh hưởng đến hưởng lương của bạn. Vì thế, mức lương của bạn sẽ được tính như bình thường, tức là theo năng suất lao động và thời giờ làm việc. Do đó, nếu bạn làm chưa đủ 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết hạn thì bạn vẫn được trả lương tương ứng với thời gian làm việc của bạn, công ty sẽ trả lương cho bạn từ ngày 20/2015 đến 10/9/2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trả lương cho người lao động làm việc khi hợp đồng hết hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.