Trả lương cho người bị tai nạn lao động

1. Luật sư tư vấn về chế độ của người lao động khi bị tai nạn lao động

Theo quy định pháp luật hiện hành, khi người lao động bị tai nạn lao động thì sẽ được hưởng chế độ từ phía công ty và phía cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đối với chế độ từ phía công ty người lao động sẽ được thanh toán toàn bộ chi phí y tế nằm ngoài phạm vi bảo hiểm y tế chi trả, được hưởng tiền lương trong thời gian điều trị và được hưởng các khoản liên quan đến bồi thường hoặc trợ cấp khi có kết luận giám định y khoa.

Tuy nhiên, thực tế tại các doanh nghiệp khi người lao động bị tai nạn lao động thường không chi trả hoặc chi trả không đúng theo mức quy định pháp luật, dẫn đến quyền lợi người lao động bị ảnh hưởng. Do đó, nếu bạn hoặc người thân của mình gặp phải vấn đề này và chưa biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp  của mình thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về tiền lương của người lao động bị tai nạn lao động

Câu hỏi: Bên em có 1 trường hợp người lao động bị tai nạn lao động từ tháng 4/2015 cho đến nay. Hàng tháng đơn vị vẫn chi trả tiền lương cho người lao động. Tuy nhiên, khi đơn vị gọi điện hỏi thăm tình hình sức khỏe để đi giám định thì người lao động trả lời chưa khỏi, chưa thể giám định. Cho em hỏi có quy định thời gian nghỉ đối với trường hợp trên không và đơn vị có phải thanh toán tiền lương hàng tháng không? (Vì sợ rằng đơn vị vẫn trả lương nên người lao động không chịu đi làm trở lại)

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu tai nạn của người lao động đó được xác định đúng là tai nạn lao động theo Khoản 1 và 2 Điều 12 Nghị định 43/2013/NĐ-CP, người đó sẽ phải gửi chứng từ chứng minh vẫn đang trong thời gian điều trị làm cơ sở để hưởng các quyền của người lao động khi gặp tai nạn lao động.

Nếu người lao động đó có thể gửi được chứng từ hợp lệ chứng minh vẫn chưa khỏi và chưa thể tiếp tục công tác, doanh nghiệp vẫn sẽ phải thanh toán tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị căn cứ theo Điều 144 Bộ Luật Lao động 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trả lương cho người bị tai nạn lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.