Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Trả lời thắc mắc về tập sự và xếp lương đối với viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn:Tôi làm công tác văn thư trong 1 trường học công lập theo chế độ hợp đồng lao động không thời hạn, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được nâng lương 2 năm 1 lần. Đến nay tôi đang ở bậc lương 11 có đóng BHXH.

 

Năm 2013 UBND quận cho chúng tôi đi học lớp trung cấp văn thư. Tháng 4/2016 chúng tôi nhận bằng trung cấp. Tháng 7/2016 Phòng GD-ĐT thông báo chúng tôi làm hồ sơ xét tuyển viên chức và thông báo rằng chúng tôi sẽ phải xếp lương bậc 1 và thực hiện chế độ tập sự. Như vậy có đúng hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn.

 
 
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định tại ĐIều 27 Luật viên chức 2010:

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV thông tư hướng dẫn về việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tao, bồi dưỡng đối với viên chức quy định các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: 

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; 

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. 

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự. 

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

 

Như vậy, nếu bạn đã công tác tại vị trí bạn sắp được tuyển dụng trên 12 tháng và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội thì bạn thuộc trường hợp được miễn tập sự. Theo nguyên tắc xếp lương quy định tại Điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP "Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó". Về nguyên tắc, khi được bổ nhiệm vào chức danh nào, bạn sẽ được xếp lương theo ngạch chức danh đó. Vẫn có căn cứ để xếp lương vào bậc 1, tuy nhiên, vào thời gian nâng lương lần sau, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội của bạn phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng được tính vào thời gian nâng lương và xếp lương.

 

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo