Trả lời thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Sau khi học xong, viên chức quay về làm việc ở cơ quan được hơn 02 năm thì xin chấm dứt hợp đồng làm việc. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này, viên chức này có phải bồi thường kinh phí đào tạo theo quy định hay không?Rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý Công ty Trân trọng cảm ơn?

Theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

"2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo."

Theo đó, điều kiện được cử đi đào tạo đối với viên chức là có cam kết làm việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo với thời gian ít nhất là gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Vậy để được cử đi đào tạo, viên chức buộc phải cam kết làm việc ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo, nếu vi phạm thời gian làm việc này thì sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia