Tính tiền lương khi làm bù vào ngày chủ nhật
Ví dụ: Tháng có 30 .,ngày:
TH1: Tôi đi làm 26 ngày (trong đó có gồm 2 chủ nhật và 24 ngày thường), nghỉ 4 ngày (trong đó gồm 2 ngày thường nghỉ việc riêng không phép và 2 chủ nhật) thì công ty tính lương như tôi đi làm 26 ngày công bình thường chứ không tính làm việc 24 ngày thường và 2 ngày chủ nhật là ngoài giờ (200% lương)
TH2: Tôi đi làm 26 ngày (trong đó có gồm 2 chủ nhật và 24 ngày thường), nghỉ 4 ngày (trong đó gồm 2 ngày thường nghỉ phép và 2 chủ nhật) thì công ty tính lương như tôi đi làm 24 ngày thường và 2 ngày chủ nhật là ngoài giờ (200% lương)
Xin hỏi công ty tôi tính lương như vậy có đúng theo luật lao động không?
Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Bộ luật lao động năm 2012 chỉ quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần là 200% tiền lương theo công việc đang làm. Như vậy, nếu bạn làm thêm vào ngày chủ nhật thì hưởng lương là 200%, trường hợp bạn làm bù cho ngày nghỉ việc riêng không phép mà ngày làm bù này vào ngày chủ nhật, việc tính tiền lương trong trường hợp này do các bên thỏa thuận.
Theo đó, nếu công ty chỉ tính lương làm bù cho ngày nghỉ việc riêng của bạn như ngày thường là không trái với quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tính tiền lương khi làm bù vào ngày chủ nhật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất