Tính tiền lương cho nhân viên trực năm ngày lễ tết

1. Luật sư tư vấn về tiền lương làm thêm giờ

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Vấn đề làm thêm giờ phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ, tết nhưng doanh nghiệp không chi trả hoặc chi trả không đúng quy định pháp luật, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp trên và chưa biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp vướng mắc.

Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo cách tính tiền lương làm thêm giờ trong trường hợp dưới đây.

2. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được tính như thế nào?

Nội dung đề nghị tư vấn: Cho em hỏi về tính lương ngày nghỉ như sau: Nhân viên làm việc trong 26 ngày hưởng mức lương 4 triệu. Cách tính lương cho nhân viên trực trong ngày tết và quy định liên quan như sau:

Nhân viên trực tết 5 ngày nhưng em chưa biết tính lương sao? ví dụ 1 tháng nhân viên này lương 4 triệu/ 26 ngày.
Vậy lương 1 ngày = 4 triệu /26ngày = 153.846đ.
Em tính lương ngày tết như sau:
Ca ngày: 12h = 153.846 x 150% = 230.769  
Ca đêm: 12h = 153.846 x 300% = 461.538
Tổng 1 ngày lương ngày tết như sau:(230.769+461.538) x 300% = 2.076.921đ
Em nhờ anh chị hỗ trợ em xem cách tính của em như thế này đúng chưa ạ.

Trả lời:  

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Lương của nhân viên này làm việc 26 ngày được hưởng 4 triệu.

Như vậy lương 1 ngày bình thường = 4 triệu/ 26ngày = 153. 846 đ

1h nhân viên sẽ được hưởng = 4tr/26/8 = 19.231đ

Thứ nhất, Thời gian nhân viên làm việc vào ban ngày trong 01 ngày lễ tết:

Theo quy định tại điều c khoản 1, khoản 2 và 3  điều 97 Bộ luật lao động 2012:

"1. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày"

"2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường".

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày"

Tiền lương làm việc ban ngày trong 01 ngày lễ tết = 19.231  x  300%  x  8  = 461.544 (đồng)    (1)

Thứ hai, tiền lương công nhân làm thêm vào ban ngày

Theo quy định tại điều 6 thông tư 23/2015/ TT-BLĐTBXH

Tiền lương người nhân viên làm trong 01 ngày lễ tết ca ngày sẽ được tính như sau: 

= 19.231   x     300%     x  4    = 230.772 ( đồng )     (2)

Như vậy tổng lương trực  01 ngày tết công nhân nhận được khi trực ca ngày = (1) + (2) = 461.544 + 230772 =  692.316 (đồng)

Thứ ba, tiền lương người nhân viên làm việc vào ban đêm ngày lễ tết

Căn cứ theo quy định tại khoản 1,  2 điều 97 Bộ luật lao động 2012 và khoản 1 điều 7 thông tư 23/2015/ TT-BLĐTBXH

Tiền lương làm việc ban đêm ngày lễ tết = [ (19.231 x 300%)  + (19.231 x 30%) ]  x  8  = 507.698 ( đồng)     (3)

Thứ tư, tiền lương làm thêm ca đêm ngày lễ tết

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 8 thông tư 23/2015/ TT-BLĐTBXH

= ( 19.231  x  300%    +  19.231  x  30%    +   20%   x  19.231 )    x  4

= 269.232 (đồng)        (4)

Tổng lương trực 01 ngày tết công nhân nhận được khi trực ca đêm = (3) + (4) = 507.698  +   269.232  = 776.938 ( đồng)