Tính thời gian nâng bậc lương cho viên chức được xét tuyển đặc cách

Hệ số lương trước khi hợp đồng là trung cấp bậc 1 hệ số 1.86, ở phòng nội vụ tính cho tôi là bậc 2 trung cấp tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Không tình thời gian đóng bảo hiểm xã hội trừ 10 tháng nghỉ sinh. Vậy tôi muốn hỏi khi vào biên chế bảo hiểm xã hội  tôi đóng là 5 năm còn bảo hiểm thất nghiệp là 4 năm 2 tháng và tôi có nghỉ sinh 2 lần 10 tháng thì theo luật sư bậc lương của tôi được tính như thế nào? Có phải trừ thời gian nghi sinh không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

Bạn được xét đặc cách theo Điều 14 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, như vậy, về vấn đề nâng bậc lương và việc tính thời hạn của bạn được xác định theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

"Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương, cụ thể:

a)Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định như sau

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị".

Căn cứ vào quy định nêu trên thì trường hợp của bạn nếu nghỉ thai sản theo đúng quy định của Nhà nước thì thời gian này được tính để nâng bậc lương thường xuyên tức là nó sẽ không bị trừ vào thời gian nghỉ sinh và việc xét nâng bậc lương được cụ thể tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

CV Nguyễn Hải - Công ty Luật Minh Gia