Tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Chị có trình bày, tháng 08/2015 chị chính thức nghỉ việc ở công ty do công ty không bố trí được việc làm cho chị và giám đốc có hứa sẽ trợ cấp thôi việc cho chị.
 
Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi viêc như sau:

“ 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Vậy, để xác định trợ thôi việc cho trường hợp của chị, phải xác định thời gian làm việc của chị. Theo quy định tại khoản 2 Điều 48 BLLĐ 2012, thời gian làm việc sẽ là thời gian làm việc thực tế của người lao động cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chị làm việc từ 31/03/2015, và ký hợp đồng chính thức từ 31/05/2015; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 06/2015 tới 08/2015 ( đây cũng là thời điểm chị chính thức chấm dứt hợp đồng lao động). Vậy, nếu trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc của chị chỉ có 02 tháng (từ 31/3/2015 tới 31/05/2015).

Chiểu theo quy định tại điểm c điều 14 Nghị định 05/2015, kết hợp với khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012 thì chị sẽ được hưởng ¼ tháng tiền lương, tiền công và cụ thể là ¼ x 3.317.000 VNĐ.

Lưu ý: Đây là trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật lao động, tuy nhiên, mức trợ cấp này có thể khác trong trường hợp các bên có thỏa thuận.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.