Tính phép năm khi nghỉ thai sản

Cảm ơn bạn đã dành thời gian để tham khảo bài viết của chúng tôi về về cách tính lương và tiền thưởng trong quá trình người lao động làm việc tại công ty có thời gian nghỉ thai sản 06 tháng. Chúng tôi hi vọng bài viết này có thể cung cấp cho bạn căn cứ pháp luật và giải đáp các thắc mắc của bạn.

Bên cạnh đó, nếu bài viết chưa đáp ứng được yêu cầu của bạn hoặc chưa giải đáp hết mọi thắc mắc của bạn thì hãy gọi đến số Hotline 1900.6169 cho chúng tôi để được tư vấn về các vấn đề liên quan đến lao động một cách chi tiết. Đặc biệt, các vấn đề liên quan đến nghỉ hằng năm, tiền thưởng bao gồm số ngày nghỉ hằng năm, cách tính lương nghỉ hằng năm, thời gian mang thai có được tính vào thời gian hưởng nghỉ hàng năm, các trường hợp được hưởng tiền thưởng,...

Ngoài ra,bạn có thể gửi câu hỏi của mình về hòm thư lienhe@luatminhgia.vn để được các luật sư, luật gia của công ty Luật Minh Gia chúng tôi giải đáp cho bạn một cách cụ thể. 

Nội dung câu hỏi: Xin chào luật sư! tôi muốn nhờ quý luật sư giải đáp thắc mắc này giúp tôi. Tôi đi làm ở công ty từ tháng 07/2016 và đến hết tháng 10/2018 thì nghỉ thai sản (trong năm 2018 tôi làm được 10 tháng), trang năm tôi vẫn còn 6 ngày phép năm chưa sử dụng tới và khoản tiền thưởng Tết theo quy định của công ty là nếu thâm niên từ 2 năm trở lên sẽ nhận được 1.5 tháng lương (hiện tại lương cơ bản của tôi là 6 triệu) nhưng công ty nói nếu hết kỳ thai sản mà tôi không vào làm thì 6 ngày phép năm này sẽ mất vì tôi làm chưa đủ năm và tiền thưởng Tết cũng chỉ được tính là 1 tháng lương cơ bản nhân cho số tháng làm việc (6000/12*10=5000) thay vì cách tính bình thường là (6000*1.5/12*10=7500). Vậy công ty tôi có đang làm đúng luật lao động hay không? Cách tính như vậy có đúng không ạ?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Cụ thể:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Trong trường hợp của bạn, bạn còn 6 ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ do nghỉ thai sản thì bạn được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ. Việc công ty bạn nói nếu hết kỳ thai sản mà bạn không vào làm thì 6 ngày phép năm này sẽ mất vì bạn làm chưa đủ năm là trái pháp luật lao động.

Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định của công ty bạn là nếu thâm niên từ 2 năm trở lên sẽ nhận được thưởng tết là 1.5 tháng lương. Bạn đã làm được hơn 2 năm tuy nhiên công ty tính cho bạn là 1 tháng lương cơ bản nhân cho số tháng làm việc là trái với quy định của công ty. Bạn có thể khiếu nại lên công ty.

Trân trọng! 

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia