Cà Thị Phương

Tính lương sau khi kết thúc chế độ tập sự viên chức

Diễn biến quá trình lương của tôi là:  Từ tháng 1/2010 đến tháng 12/2010: thực hiện chế độ tập sự với mức lương 85% của bậc 1/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,10, có đóng bảo hiểm ;  Từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2013: được hưởng 100% lương của bậc 1/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,10, có đóng bảo hiểm;

 

Từ tháng 1/2014 đến tháng 10/2014: được hưởng 100% lương của bậc 2/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,41, có đóng bảo hiểm ; Từ tháng 11/2014 đến tháng 2/2015: được hưởng 100% lương của bậc 2/9 ngạch A1, mã ngạch 13.095, hệ số 2,67 (chuyển ngạch từ cao đẳng lên đại học), có đóng bảo hiểm;  Tháng 3/2015 đến tháng 8/2016: thực hiện chế độ tập sự với mức lương 85% của bậc 1/9 ngạch A1, mã ngạch 13.095, hệ số 2,34 (do xét tuyển vào biên chế, thời gian đóng bảo hiểm ở ngạch A1 chưa đủ 1 năm và nghỉ chế độ thai sản trong thời gian thực hiện chế độ tập sự), có đóng bảo hiểm; Vậy xin hỏi sau khi kết thúc chế độ tập sự và được bổ nhiệm vào ngạch thì tôi có được tính lương theo điểm a, Khoản 1, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV và Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 không? Tôi cảm ơn

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Thứ nhất, không rõ thời gian kéo dài từ 1/2014 đến 3/2015 làm việc của bạn tại sao không được xét là thời gian tập sự. Theo quy định tại Luật viên chức 2010 thì thời gian tập sự từ 3 - 12 tháng được quy định ngay trong hợp đồng sau khi tuyển dụng.

 

Vi vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại theo Luật khiếu nại 2011 để giải quyết.

 

Thứ hai, về lương được tính sau khi hết thời gian tập sự:

 

Khi hết thời gian tập sự, từ được hưởng 85% bạn sẽ được nâng lên hưởng 100% lương bậc 1/9 ngạch A1, mã ngạch 13095, hệ số 2.34.

 

Quy định Thông tư số 02/2007/TT-BNV chỉ áp dụng trong trường hợp nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại viên chức, còn Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định về những trường hợp miễn chế độ thực tập, tất cả văn bản trên không áp dụng khi sau kết thúc chế độ tập sự.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tính lương sau khi kết thúc chế độ tập sự viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV. Vũ Hà Phan - Công ty Luật Minh Gia

 

 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo