Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần
Công ty bên em nghỉ lể 30/4 & 1/5 nghỉ chỉ được 2 ngày không nghỉ bù 1/5(ngày chủ nhật). Đi làm vào ngày nghỉ bù tính lương 200% có đúng không?
Nội dung câu hỏi:
Kính gửi luật sư. Công ty bên em nghỉ lể 30/4 & 1/5 nghỉ chỉ được 2 ngày không nghỉ bù 1/5(ngày chủ nhật), em vẫn chấp nhận đi làm vì công việc nhiều nhưng cty tính cho toàn thể nhân viên là 200% như đi làm ngày Chủ Nhật. Như vậy có đúng không. Rất mong Luật Sư giải đáp giúp dùm em. Cám ơn luật sư.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
"…
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần"
Theo đó, đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
...
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;"
Theo quy định này, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả lương ít nhất 200% so với đơn giá tiền lương theo công việc đang làm theo hợp đồng lao động.
Trường hợp này, 30/4 và mùng 1/5 là thứ 7 và chủ nhật. Công ty bạn cho nghỉ 2 ngày 30/4 và mùng 1/5 và không cho bạn nghỉ bù ngày chủ nhật vào ngày kế tiếp trong tuần. Trường hợp bạn đi làm việc vào ngày nghỉ bù đó thì bạn sẽ được trả lương làm thềm theo ngày nghỉ hàng tuần.Theo quy định thì làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả ít nhất là 200% tiền lương theo công việc. Như vậy, công ty bạn tính 200% cho bạn khi bạn làm việc vào ngày được nghỉ bù là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất