Tiền lương tính mức hưởng chế độ thai sản
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Theo đó,lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Theo thông tin chị cung cấp, tháng 3/2017 dự sinh, do vậy, 12 tháng trước khi sinh được xác định dự kiến là từ tháng 3/2016 đến tháng 2/2017. Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì trong thời gian tháng 3/2016 đến tháng 2/2017 chị có tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tiền lương tính mức hưởng chế độ thai sản
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại Điều 12 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn sinh con vào ngày 04/10/2016, tháng 10 bạn không được tính vào thời hạn 12 tháng trước sinh, tiền lương bình quân đóng bảo hiêm xã hội của bạn được tính bình quân 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ sinh, tức là tính từ tháng 04/2016 đến 09/2016.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản?". Theo đó: (1) bảo hiểm tự nguyện không có chế độ thai sản nên dù chị có đóng BH tự nguyện thì thời gian tham gia BH tự nguyện cũng không được tính hưởng chế độ thai sản, và (2) thời gian này nếu chị đang là người lao động của công ty và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (chị tham khảo thêm về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014) thì chị không thể đóng bảo hiểm tự nguyện mà bắt buộc phải tham gia BH qua công ty. Trường hợp chị thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà công ty nhất định không đóng cho chị thì trước hết chị có quyền khiếu nại lên lãnh đạo công ty, nếu lãnh đạo không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh Xã hội để đảm bảo quyền lợi.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tiền lương tính mức hưởng chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất