Tiền lương làm thêm giờ và ngừng việc

Trả lời:

Tại Điều 97 và Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định việc trả lương làm thêm giờ và tiền lương ngưng việc như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
 

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
 

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;.."

Như vậy trước đây công ty bạn làm yêu cầu nhân viên đi làm ngày chủ nhật nhưng lại không tính lương là sai pháp luật. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật được tính ít nhất bằng 200% .

Việc công ty không có việc làm cho nhân viên nghỉ việc tiền lương trả được pháp luật quy định như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
 

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
 

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
 

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Trường hợp của bạn công ty cho nhân viên nghỉ việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đầy đủ tiên lương. Trường hợp công ty khó khăn về lý do vì kinh tế không có việc làm cho nhân viên nghỉ việc thì tiền lương ngưng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia