Tiền lương làm căn cứ trả lương cho NLĐ trong thời gian nghỉ lễ, tết

Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

"...2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương."

Như vậy, tiền lương làm căn cứ trả lương cho NLĐ vào ngày lễ, tết tại điều 115 BLLĐ 2012 là tiền lương ghi nhận trong HĐLĐ của tháng trước liền kề. Việc công ty áp dụng mức lương cơ bản là không phù hợp với quy định của pháp luật. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!