Tiền lương doanh nghiệp phải chi trả khi chấm dứt hợp đồng thử việc

* Thông tin hợp đồng thử việc: ( Họ tên em, lương trước và sau thử việc, thời gian thử việc, Giám đốc ký và người lao đông ký, không có bất kỳ thông tin ràng buộc nào )

- Khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước, ngay ngày hôm đó, lúc đó có gọi cho giám đốc xin nghĩ việc, và được chấp nhận. Sau đó em để đơn nghĩ việc lên bàn giám đốc.

- Công ty chốt công ngày 24 và cho lãnh lương ngày 5 tây tháng sau. Nhưng hiện giờ em vẫn chưa nhận được lương và không có bất kỳ thông tin nào từ phía cty.
Vậy em muốn hỏi: công ty ký hợp đồng với trình độ trung cấp thử việc là 3 tháng đã sai quy định pháp luật dù em đã ký.

- Và chưa thanh toán lương cho em mà không có bất kỳ thông tin nào về ngày nhận lương chậm trễ.
Có phải công ty đã làm sai quy định và phải chịu trách nhiệm của pháp luật không ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh gia, về vấn đề của bạn, chúng tôi đưa ra hướng tư vấn cho bạn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty ký hợp đồng lao động đối với bạn là 3 tháng và hiện giờ chưa thanh toán lương cho bạn. Việc công ty ký hợp đồng thử việc như vậy là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật. Căn cứ pháp lý:

Điều 27 – Bộ luật lao động 2012. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ vào quy định trên thì thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp là không quá 30 ngày. Do đó, bên phía công ty bạn đang hoàn toàn làm sai trong việc này.

Về việc trả lương, công ty phải có nghĩa vụ chi trả đầy đủ tiền lương, tiền công hàng tháng phát sinh trong quá trình lao động của bạn tại bên phía công ty. Do đó, tính đến thời điểm hiện nay bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo của công ty yêu cầu họ giải trình rõ lý do tại sao không chi trả lương cho bạn khi kết thúc công việc. Nếu như bên phía công ty không trả lời hoặc trả lời không đúng, không đầy đủ, không có căn cứ pháp luật cụ thể thì bạn cần làm đơn khiếu nại gửi lên Phòng lao động thương binh xã hội của quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tiền lương doanh nghiệp phải chi trả khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia