Thử việc vi phạm nội quy bị xử lý theo quy định thế nào?

Sau khi thanh toáncho khách hàng. Khách hàng không có thẻ và em đã xin khách để tích vào thẻ saukhi khách đồng ý em đã tích vào thẻ của anh trai. Công ty có quy định làcấm không cho nhân vien tích điểm vào thẻ của mình ạ. Tổng cộng em tích được khoảng hơn 200 điểm tương ứng với hơn 200 nghìn thì bị công ty phát hiện. Họ yêu cầu quản lí điêu tra về cái thẻ kia ( thẻ của anh trai em) . Và em đã nhận là do em làm ạ. Vậy trong trường hợp này em có bị xem là trộm cắp tài sản không ạ. Nếu em bị sa thải thì lương của tháng em đang làm này có lấy đươc k ạ. Em cảm ơn ạ

 Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: 

Thứ nhất, về việc thử việc có thời hạn 3 tháng.

Điều 27. Thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định: 

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Như vậy, thời hạn của hợp đồng thử việc không được quá 2 tháng. Do đó, hợp đồng thử việc mà a/c ký với công ty có thời hạn 3 tháng là trái với quy định của pháp luật. Bên cạch đó, việc công ty không giao 1 bản hợp đồng cho a/c cũng là trái với quy định của pháp luật (Điều 16 Bộ luật lao động 2012)

Về việc a/c tự ý tích điểm vào thẻ ưu đãi thì đây được coi là hành vi vi phạm nội quy công ty hoặc hợp đồng lao động. Hành vi hành không phải hành vi trộm cắp tài sản. 

Đối với vi phạm này bạn có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương; cách chức. Nếu bạn chỉ dừng lại ở lỗi vi phạm này thì chưa đủ cơ sở để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải thuộc 1 trong những trường hợp theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012. 

Đặt giả thiết có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải a/c thì công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đủ tiền lương theo ngày công lao động cho người lao động. 

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia