Hoàng Thị Kim Lý

Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng và mức bồi thường

Em vào làm việc với cty ANTS từ 21/03/2016, sau 2 tháng thử việc thì ký hợp đồng chính thức thời gian từ 21/05/2016 đến 20/05/2017. Đến ngày 12/1/2017 thì công ty ra quyết định muốn chấm dứt hợp đồng với em trước thời hạn. Tuy nhiên, lý đo được nêu trong thông báo là không phù hợp với công việc thì em thấy là không hợp lý và không đúng với điều nào trong Luật lao động của nhà nước.

 

Câu hỏi tư vấn:

Em có liên hệ bên nhân sự thì được giải thích bằng một lý do khác với trong thông báo . lý do theo khoản 10/điều 36 của luật lao động. Qua trao đổi thì thấy có dấu hiệu như là bị chèn ép và không hoà hợp được với sếp nên dẫn đến việc này (việc này chỉ là trao đổi qua chat và tin nhắn). Tổng kết lại, em cảm thấy việc bị chấm dứt hợp đồng của mình có nhiều khuất tất : lý do không thống nhất rõ ràng, có dấu hiệu của sự chèn ép, và thời điểm chấm dứt hợp đồng như thế này thì làm em mất hết tất cả thưởng + phụ cấp cuối năm.  

  - Như vậy, em có thể khởi kiện công ty để đồi bồi thường và phụ cấp thôi việc không ạ.     

 - Nếu được, thì em sẽ được yêu cầu những khoản nào.    

 - Thời gian để tiến khởi kiện có hiệu lực là bao lâu ạ.     

- Quy trình và thủ tục khởi kiện như thế nào ạ.Em xin chân thành cảm ơn thời gian quý báu của quý công ty và các anh chị đã giúp đỡ em. Chúc quý anh chị một ngày làm việc thật tốt.

 

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty luật Minh Gia. VỚi trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

 

Thứ nhất, về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và mức bồi thường.

 

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn. Muốn chấm dứt đúng quy định theo khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động 2012, công ty phải đáp ứng lý do và thời gian báo trước quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động. Nếu công ty không đáp ứng lý do và thời gian báo trước tại ĐIều 38 có nghĩa là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật. Trường hợp này bạn có thể khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường cho bạn. Mức bồi thường được quy định cụ thể tại ĐIều 42 BLLĐ 2012 như sau:

 

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

 

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

 

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

 

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

 

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

 

Thứ hai về thủ tục, thời gian khởi kiện.

 

Thông thường thời gian giải quyết vụ án lao động sẽ khoảng 4-6 tháng tùy tính chất vụ việc. Hồ sơ cụ thể bạn tham khảo theo hướng dẫn dưới đây:

 

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

 

Trân trọng

Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo