Luật sư Trần Khánh Thương

Thông báo chấm dứt HĐLĐ do nghỉ việc chữa bệnh

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Gửi quý Luật sư Tôi hiện là nhân viên của một liên doanh may ba lô, túi xách của Hàn Quốc, là nhân viên với hợp đồng 1 năm, có thời hạn đến T1-2017. Tháng 4 vừa qua, do tính hình sức khỏe không được tốt nên tôi đi khám và điều trị bệnh tại bệnh viện đa khoa Xuyên Á mất 3 đợt, mỗi đợt gần 3 ngày. Sau khi trở lại làm việc tôi đã xuất trình giấy tờ chứng minh việc nghỉ điều trị bệnh (giấy nghỉ hưởng chế độ, các xét nghiệm, hội chẩn, toa thuốc, đơn thuốc ...) đầy đủ cho Công

 

Tuy vậy, Công ty lấy lý do tôi vi phạm kỷ luật lao động, không thông báo cho Công ty được biết về tình hình điều trị của mình - kết tội tự ý nghỉ việc không xin phép và ra thông báo báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ngày ra thông báo là ngày 04 tháng 05 năm 2016, thời điểm bắt đầu chấm dứt hợp đồng là ngày 03 tháng 06 năm 2016. Tôi đồng ý với thiếu sót của mình là đã không báo cáo cho Công ty biết về việc điều trị bệnh tật mà tự ý nghỉ làm, tuy vậy trong các giấy tờ mà tôi xuất trình khi trở lại làm việc thì bệnh tình của tôi buộc phải điều trị tập trung lâu ngày, trong lúc bản thân đi làm công nhân xa nhà, một mình, không thể nhờ cậy ai giúp thông báo cho Công ty được. Tôi cũng đã nhờ bên Công đoàn tác động, đến ngày 03 tháng 06 năm 2016 thì phòng nhân sự cùng Ban chấp hành Công đoàn thông báo cho tôi biết rằng việc chấm dứt hợp đồng với tôi đã được hủy bỏ, Ban Giám đốc không ra quyết định chấm dứt hợp đồng, yêu cầu tôi trở lại làm việc bình thường. Do thấy không đồng ý với cách làm việc này của Công ty nên tôi đã không đồng ý. Bằng việc Công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, cuộc sống của cá nhân tôi bị ảnh hưởng nhiều, thu nhập bị giảm sút, đồng nghiệp xa lánh, ... Xin lắng nghe sự tư vấn từ quý luật sư, liệu tôi có nên khởi kiện Công ty ra tòa hay không, nếu có thì tôi có thể sử dụng căn cứ nào? Cảm ơn quý luật sư.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Việc anh/chị nghỉ việc để khám bệnh có xác nhận của bệnh viện được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng, do vậy việc công ty căn cứ vào việc nghỉ việc khám bệnh của anh/chị để đơn phương chấm dứt HĐLĐ là không có căn cứ. 
 
Tuy nhiên, trong trường hợp này công ty mới chỉ có thông báo trước về việc chấm dứt HĐLĐ, sau đó công ty bạn đã hủy việc thông báo và không có quyết định chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, không có tranh chấp lao động phát sinh, theo đó không có căn cứ khởi kiện công ty. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo