Lò Thị Loan

Tư vấn về quyền lợi của người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công công lập.

Tư vấn về giải quyết quyền lợi cho người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể như sau:

 

Nội dung yêu cầu tư vấn: Em làm trong đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước, ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 7/2011 hưởng lương 85% của hệ số 2,34. Năm 2012 em không được ký hợp đồng và tiếp tục bị hưởng lương 85% của hệ số 2,34. Tháng 7.2013 em ký hợp đồng không xác định thời hạn và hưởng lương 2,34 đến nay. 

Vậy, luật sư cho em hỏi: 1. Em có được tăng lương thường xuyên hay không? Nếu có, sẽ được tính từ khi hưởng 100% của 2,34 phải không? 

2. Như trình bày ở trên, em bị hưởng lương 85% của 2,34 liên tiếp 2 năm liền. Mà trong luật lao động, đối với hợp đồng lao động chỉ được thử việc và cho hưởng lương 85% của 2,34 tối đa 60 ngày. Vậy, có phải cơ quan em đã sai khi cho em hưởng lương như vậy. Nếu sai thì có thể chỉnh sửa lại hợp đồng và truy lĩnh cho em không ah? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn, 

E xin cảm ơn!

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật minh Gia của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

 

 Thứ nhất: Về vấn đề thời gian thử việc và trả lương thử việc.

 

Bạn làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, song bạn là người lao động giao kết hợp đồng lao động với đơn vị, theo đó quyền và nghĩa vụ của bạn trong quan hệ lao động thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012. 

 

Điều 27. Thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;”

 

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

“ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”

 

Như vậy, việc Đơn vị bạn đã ký kết hợp đồng lao động chính thức và có xác định thời hạn nhưng vẫn áp dụng mức chi trả lương 85% theo lương thử việc là trái với quy định của pháp luật hiện hành. Việc áp dụng mức trả lương như vậy là xâm phạm trược tiếp đến quyền lợi chính đáng của người lao động.  Theo đó, trong trường hợp này bạn có quyền khiếu nại trực tiếp đến đơn vị để được giải quyết quyền lợi của mình. 

 

Thứ hai: Về vấn đề tăng lương thường xuyên.

 

Theo quy định tại điều 3 nghị định 47/2016/ NĐ – CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang nhân dân, Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016 mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng.

 

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên được áp dụng theo quy định tại điều 2 thông tư 08/2013/ TT – BNV như sau:

“Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

[…]”.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về quyền lợi của người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công công lập. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV. Nguyễn Thúy -  Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo