Thời hạn công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động khi nghỉ việc
Mục lục bài viết
Cho hỏi, như vậy thì có đúng luật không ah? và nếu đúng luật thì thời gian bảo lưu lương của người lao động kéo dài trong bao lâu? quy trình thông báo cho người lao động ntn?
Trả lời tư vấn:
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
1 |==========================
Tiền lương làm thêm giờ
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi văn phòng luật sư! Dưới đây tôi có 1 câu hỏi muốn được phía các anh giúp đỡ giải đáp: Ở công ty của tôi, đi công tác trong ngày thì được lĩnh 150 nghìn vnd tiền công tác phí. Qua đêm thì được 200 nghìn. Vậy cho tôi hỏi, nếu ngày hôm đó tôi đi ctac trong ngày nhưng lại bị đi về muộn thì có được tính tiền tăng ca không. Ngoài ra, quy định về time làm việc của tôi là 8 am ~ 17 Pm Vậy nếu 10h tôi mới về đến cty thì được ghi tăng ca bao nhiêu time? Kính mong phía văn phòng giúp đỡ. Xin chân thành cảm ơn !
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Khoản 1 Điều Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
..."
Như vậy, anh/chị phải làm việc ngoài giờ làm việc chính trong hợp đồng lao động thì được xác định là làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
..."
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Công ty yêu cầu người lao động làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần có đúng không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. T tên là lê phú sinh hiện tại đang công tác tai cty TNHH. Xin luât sư giai dap cho t câu hoi này cái ạ. vừa qua cty TNHH cho công nhân làm bù vào ngày chủ nhật '' không chế độ'' lý do là Ngày 21/10/2016 cty ứ hàng, hàng chất đầy kho không còn chỗ để, vì vậy cty cho công nhân ngừng sản xuất và cho cn về, vào thời điểm đó- giờ cho công nhân nghỉ là 9h( giờ bắt đầu làm buổi sáng là 7h) cty nói là bù cho công nhân thêm 2h làm việc để đươc 1/2 ngày, tức là 4 tiêng và bù vào đó công nhân phải làm bù vào chu nhât( tính giờ lam viêc như ngay thuong) xin luât su giai dap cho, cty lam như vây có dúng k ạ. Nếu sai thi cty sai như thế nào ạ. Công đoàn có giải quyết đuoc vấn đề này k ạ. Xin trân thành c ơn luât sư.
Trả lời tư vấn:
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
3 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất