Luật sư Trần Khánh Thương

Thời hạn công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động khi nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Bên doanh nghiệp tôi đến thời hạn chi trả lương cho người lao động đang và đã nghỉ việc ngày 05 hàng tháng. Nếu bên cty tôi quy định gia hạn thêm thời gian nhận lương ngày 20 (kéo dài thời gian chi thêm 15 ngày), nếu đến ngày 20 NLĐ không đến nhận, thì sẽ trích vào quỹ Công ty.

 

Cho hỏi, như vậy thì có đúng luật không ah? và nếu đúng luật thì thời gian bảo lưu lương của người lao động kéo dài trong bao lâu? quy trình thông báo cho người lao động ntn?

 

Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vân như sau:
 
Theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
 
Căn cứ vào quy định trên, trong thời gian từ 7-30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty buộc phải thanh toán tiền lương cho người lao đông. NSDLĐ không được phép đề ra quy định sau bao nhiều ngày NLĐ không đến nhận tiền thì tiền được chuyển vào quỹ của công ty. Nếu công ty không tự nguyện trả khoản tiền này, NLĐ có quyền viết đơn yêu cầu gửi lên Phòng Lao động thuownh binh xã hội trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày biết quyền và lợi ích bị xâm phạm và viết đơn khởi kiện ra Tòa trong trong thời hạn 01 năm kể từ ngày biết quyền và lợi ích bị xâm phạm. Như vậy, chỉ khi hết thời hiệu khởi kiện, người lao động mới mất quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền  giải quyết bảo vệ quyền lợi của mình khi công ty cố tình không trả.
 
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

1 |==========================

Tiền lương làm thêm giờ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi văn phòng luật sư! Dưới đây tôi có 1 câu hỏi muốn được phía các anh giúp đỡ giải đáp: Ở công ty của tôi, đi công tác trong ngày thì được lĩnh 150 nghìn vnd tiền công tác phí. Qua đêm thì được 200 nghìn. Vậy cho tôi hỏi, nếu ngày hôm đó tôi đi ctac trong ngày nhưng lại bị đi về muộn thì có được tính tiền tăng ca không. Ngoài ra, quy định về time làm việc của tôi là 8 am ~ 17 Pm Vậy nếu 10h tôi mới về đến cty thì được ghi tăng ca bao nhiêu time? Kính mong phía văn phòng giúp đỡ. Xin chân thành cảm ơn !    

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 

Khoản 1 Điều Bộ luật lao động 2012 quy định:

 

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

..."

Như vậy, anh/chị phải làm việc ngoài giờ làm việc chính trong hợp đồng lao động thì được xác định là làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

 

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

 

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

 

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

..."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

 

2 |==========================

Công ty yêu cầu người lao động làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần có đúng không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. T tên là lê phú sinh hiện tại đang công tác tai cty TNHH. Xin luât sư giai dap cho t câu hoi này cái ạ.  vừa qua cty TNHH cho công nhân làm bù vào ngày chủ nhật '' không chế độ'' lý do là Ngày 21/10/2016 cty ứ hàng, hàng chất đầy kho không còn chỗ để, vì vậy cty cho công nhân ngừng sản xuất và cho cn về, vào thời điểm đó- giờ cho công  nhân nghỉ là 9h( giờ bắt đầu làm buổi sáng là 7h) cty nói là bù cho công nhân thêm 2h làm việc để đươc 1/2 ngày, tức là 4 tiêng và bù vào đó công nhân phải làm bù vào chu nhât( tính giờ lam viêc như ngay thuong) xin luât su giai dap cho, cty lam như vây có dúng k ạ. Nếu sai thi cty sai như thế nào ạ. Công đoàn có giải quyết đuoc vấn đề này k ạ. Xin trân thành c ơn luât sư.

 

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Như vậy, việc công ty bạn áp dụng như trên là trái quy định của pháp luật. Việc công nhân được nghỉ do hàng hóa nhiều không thuộc lỗi của công nhân, ngày hôm đó dù nghỉ việc công nhân vẫn được thanh toán tiền lương ngừng việc. Khi yêu cầu công nhân làm thêm vào ngày chủ nhật, công ty phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo