Luật sư Trần Khánh Thương

Thời giờ làm việc, chế độ phụ cấp thưởng của người sử dụng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: Luật sư,Công ty tôi ban hành qui định như sau:Thưởng chuyên cần: 260,000 đồng/26 công. Tiêu chí xét như sau:

 

- Đi làm đủ công: thưởng 100%;

- Nghỉ 01 ngày phép hoặc ốm, hoặc thời gian đi trễ về sớm bằng 8 giờ: thưởng 50%, giảm 10% lương trách nhiệm.

- Nghỉ 1 ngày vô lý do: không thưởng chuyên cần, giảm 30% lương trách nhiệm.

- Nghỉ 2 ngày phép hoặc ốm, hoặc thời gian đi trễ về sớm lơn hơn 8 giờ: không thưởng, giảm 20% lương trách nhiệm

- Thời gian làm việc từ 7h55 đến 17h05 phút. Công ty tôi có vi phạm luật lao động không? Mong luật sư tư vấn. cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
 
 
Thứ nhất, về tiền phụ cấp và tiền thưởng trách nhiệm.
 
Phụ cấp chuyên cần và tiền trách nhiệm là các khoản phụ cấp công ty đặt ra nhằm khuyến khích người lao động làm việc. Điều 102, 103 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

 

Như vậy, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyết định về mức phụ cấp lương và thưởng quy định tại quy định chế lương, nội quy của công ty.

 

Thứ hai, về thời giờ làm việc.

 

Thời giờ làm việc bình thường được cụ thể hóa tại Điều 104 Bộ  luật lao động 2012. Cụ thể:

 

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

 

Đối chiếu với thời giờ làm việc công ty bạn, công ty bạn hiện tại đang làm việc 9 giờ 10 phút một ngày. Nếu đơn vị bạn làm việc theo ngày thì số giờ làm việc đang vượt quá quy định của pháp luật.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời giờ làm việc, chế độ phụ cấp thưởng của người sử dụng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo