Thời gian và thủ tục tính hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mục lục bài viết
... Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp và BHXH đủ 12 tháng và Tôi làm các thủ tục như sau khi xin nghỉ : - Viết đơn xin nghỉ trước 38 ngày và đã được công ty chấp thuận - Đã bàn giao các loại giấy tờ và các loại phí cho công ty trước khi nghỉ việc Vậy xin hỏi luật sư trường hợp của tôi có được hỗ trợ thất nghiệp hay không và nếu được thì sẽ được hỗ trợ thế nào, làm giấy tờ gì trong bao lâu. Xin cảm ơn luật sư!
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-cua-nguoi-lao-dong.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-dieu-kien-huong-bao-hiem-that-nghiep.aspx
Theo thông tin anh/chị cung cấp, 12 tháng làm việc của anh/chị có tham gia đầy đủ BHXH, BHTN. Và thời gian tính hưởng trợ cấp thất nghiệp là có thời gian làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, trường hợp của anh/chị nếu toàn bộ thời gian làm việc tại công ty cổ phần đó đều tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khi chấm dứt HĐLĐ anh/chị không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Trường hợp được thanh toán trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 15 nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động, tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người sử dụng lao động trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp như sau:
1. Trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước đó có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động.
2. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo phương án sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động.
3. Người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian tại doanh nghiệp sau khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản theo phương án sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều này, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm tính trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động đối với thời gian người lao động làm việc thực tế cho mình và trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản, kể cả thời gian làm việc tại khu vực nhà nước được tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.
Như vậy, trường hợp của bạn, trước khi chuyển nhượng công ty cho công ty Y, công ty X đã phải xây dựng phương án sử dụng lao động hiện có tại công ty. Bạn được tiếp tục sử dụng lao động tại công ty Y và đã trở thành tại lao động tại công ty Y. Khi công ty Y giải thể phòng kinh doanh, có thể xác định là trường hợp thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP. Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này
Trường hợp của bạn thuộc trường hợp trên nên được thanh toán trợ cấp mất việc.
3 |==========================
Thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian và thủ tục tính hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất