Thời gian tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em xin chào Tổng đài tư vấn pháp luật, Em dự sinh ngày 12.05.2017 Tới tháng 10.2016 em sẽ hết hđlđ. Như vậy em sẽ có đúng 6 tháng liền kề trước sinh là từ tháng 5.2016 đến tháng 10.2016. Tuy nhiên, tháng 6 và tháng 7, cụ thể từ 5.6.2016 đến 14.7.2016 em đã nghỉ 40 ngày thai sản do sẩy thai, 2 tháng này công ty BHXH sẽ đóng BHXH cho em.
... Em muốn hỏi rằng 2 tháng 6 và 7 em có được tính vào 6 tháng liền kề trước sinh không? Nếu tính thì em đủ điều kiện đóng đủ BHXH 6 tháng trước sinh. Nếu không được tính thì em chỉ đóng 4 tháng trước sinh và không đủ điều kiện hưởng BHXH khi sinh. Em mong nhận được phúc đáp và em chân thành cảm ơn Tổng đài tư vấn pháp luật đã trả lời câu hỏi của em,Trả lời tư vấn:
Trả lời:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại ĐIều 31
Luât bảo hiểm xã hội 2014, lao đông nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đóng từ đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh vào 12/05/2017, thời điểm này bạn đã nghỉ việc nên thời hạn 12 tháng trước sinh của bạn tính từ 05/2016 đến tháng 04/2017. Thời gian này bạn cần đóng đủ 06 tháng.
Theo quy định tại Điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 quyết định 959/QĐ-BHXH quy định "Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng".
Như vậy, tháng 6 và tháng 7 của bạn vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn đóng đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Thời gian trong quân đội có được cộng nối vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa luật sư. Chồng tôi là sỹ quan quân đội, từ năm 1983, có thời gian đóng bhxh là 15 năm 7 tháng rồi anh ấy phục viên năm 1998. Sau đó chồng tôi lại đi làm công nhân đã đóng bhxh thêm 6 năm nữa, nay chồng tôi đã 55 tuổi. Vậy số năm đóng bhxh có được cộng nối không? Thủ tục thế nào ạ . Xin luật sư hướng dẫn tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 nghị địh 05/2015/NĐ-CP quy định "người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước gày 01/01/1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội".
Trường hợp của bạn phải xác định khi phục viên, chồng bạn đã hưởng một trong các trợ cấp nêu trên chưa. Nếu chưa hưởng thì thời gian tham gia quân đội của bạn được xác định là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Trường hợp đã hưởng rồi thì sẽ không được cộng nối.
Về thủ tục trong trường hợp được cộng nối, chồng bạn chuẩn bị sổ bảo hiểm xã hội, các giấy tờ chứng minh chồng bạn tham gia quân đội từ năm 1983 đến năm 1998 và chưa hưởng trợ cấp nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu cộng gộp quá trình tham gia bảo hiểm xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Hỏi về cách tính thời gian công tác có đóng BHXH
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chính sách về Bảo hiểm xã hội, của nhà nước ta hiện nay đối với Công chức, viên chức nhà nước có thời gian công tác trước 01/01/1995 nhưng bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc bị kết án tù ngồi trước ngày 01/01/1995 và sau lại được trở lại làm việc có gì khác so với Công chức, viên chức nhà nước có thời gian công tác trước 01/01/1995 bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc bị kết án tù ngồi sau ngày 01/01/1995 và sau lại được trở lại làm việc? Thời gian công tác trước khi bị kỷ luật được tính là thời gian công tác nói chung cho trường hợp nào và thời gian đó có sử dụng để xem xét cho người lao động được hưởng quyền nghỉ ngơi khi tuổi về già (chế độ hưu trí) không ? (Người lao động bị kỷ luật không phải vì có hành vi chống phá cách mạng)
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Việc xác định thời gian công tác để tính là thời gian có đóng BHXH trước 1/1/1995 được xác định theo các văn bản trước đây. Cụ thể:
Trường hợp bị xử lý kỷ luật trước 01/01/1995:
Theo Khoản 14 Mục II thông tư số 13/NV của Bộ Nội vụ ngày 04 tháng 09 năm 1972 quy định về việc xác định thời gian công tác đối với công nhân, viên chức bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc kết án tù giam như sau:
Đối với thời gian chờ xét xử, chờ xử lý kỷ luật nếu sau khi xét xử mà bị kỷ luật buộc phải thôi việc, hoặc bị kết án tù ngồi và sau lại được trở lại làm việc thì thời gian tạm bị đình chỉ công tác hay bị tạm giam nói trên không được tính là thời gian công tác, còn thời gian trước đó thì được tính là thời gian công tác nói chung. Thời gian công nhân, viên chức đã bị kỷ luật buộc phải thôi việc hoặc đã bị án tù ngồi và sau lại được trở lại làm việc thì đều được tính là thời gian công tác, còn thời gian trước đó chỉ được tính vào thời gian công tác nói chung.
Tuy nhiên, để được xác định là thời gian công tác có đóng BHXH trước 1/1/1995, theo quy định tại Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì thời gian này phải được xác định là thời gian công tác liên tục mới được tính. Do vậy, nếu bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc, bị kết án tù thì thời gian trước đó không được tính là thời gian có đóng BHXH.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật sau 01/01/1995:
Khoản 6 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 2 Nghị định 1998/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức chỉ được giải quyết chế độ trợ cấp khi do sắp xếp tổ chức, giảm biên chế theo quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền; Tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Như vậy, việc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc hay bị kết án tù đều không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Do vậy, thời gian công tác trước đó không được tính là thời gian công tác có đóng BHXH.
3 |==========================
Cách tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi bắt đầu làm việc và đóng BHXH từ 2003 đến thời điểm hiện tại 2016, hiện giờ tôi đang do dự muốn nghỉ việc. Tôi muốn hỏi cách tính tiền BHXH như thế nào? và có phải chỉ tính 8 năm liền kề (lọai bỏ những năm đóng BHXH thấp) và nếu tính như vậy thì những năm về trước theo mưc lương nào? Tôi xin cảm ơn luật sư!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, tiền lương bình quân đóng bảo hiểm của bạn tính như thế nào phụ thuộc vào bạn hưởng lương theo hệ số nhà nước hay hưởng lương từ người sử dụng lao động. Nếu hưởng lương theo hệ số nhà nước, tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm của bạn được tính bình quân của 8 năm cuối trước khi nghỉ chế độ, không hiểu là loại bỏ những tháng đóng bảo hiểm xã hội thấp vì nhiều trường hợp quá trình gần khi nghỉ chế độ hưởng lương thấp hơn thời gian trước đó. Nếu bạn hương lương từ đơn vị sử dụng lao động thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm tính bình quân trong toàn bộ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội (có tính hệ số trượt giá).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất