Thời gian thử việc của công nhân (lao động phổ thông)

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Trong quá trình xác lập quan hệ lao động, trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về vấn đề thử việc cũng như giao kết hợp đồng thử việc. Theo đó, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, pháp luật quy định thời gian thử việc cụ thể. Thời gian thử việc được quy định từ 06 đến 60 ngày, tuy nhiên chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Để nắm rõ các quy định về vấn đề này, bạn hãy tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 hoặc liên hệ với Công ty Luật Minh Gia chúng tôi qua Hotline 1900.6169 để chúng tôi tư vấn cụ thể hơn về:

- Thời gian thử việc;

- Tiền lương trong thời gian thử việc;

- Kết thúc thời gian thử việc.

Ngoài ra, bạn tham khảo thêm tình huống chúng tôi cung cấp sau đây để tìm hiểu thêm và áp dụng vào trường hợp của mình.

2. Tư vấn về thời gian thử việc

Câu hỏi: Anh/Chị tư vấn giúp em về trường hợp của Công ty em. Hiện tại bên em đang áp dụng thử việc 1 tháng với công nhân, vị trí: đóng gói, kiểm tra, lắp ráp sản phẩm. Thường thì trình độ có người bằng trung cấp, tuy nhiên đa phần là trình độ phổ thông, tốt nghiệp cấp 2,3. Thực tế phải cần ít nhất 1 tháng để đào tạo, hướng dẫn NLĐ làm quen công việc và đánh giá xem có phù hợp với công việc hay không (100% là sau khi thử việc 1 tháng đều được nhận vào làm chính thức).

Tuy nhiên khi em xem luật: Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Vậy trong trường hợp này bên em có coi công nhân trúng tuyển là công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ được hay không? Vì nếu áp dụng là trường hợp khác thì 6 ngày ko đủ để thử việc. Bên em đang vướng mắc quá, hy vọng anh, chị hỗ trợ tư vấn cho bên em sớm để em sớm gỡ rối được việc này! Cám ơn anh, chị!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của công ty bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp của công ty bạn, nhân viên trúng tuyển không phải là công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ.

Công nhân kỹ thuật là những người thực hiện hoạt động thừa hành kĩ thuật, đã trải qua giáo dục đào tạo nghề từ 1 tới 3 năm và phải có  bằng tốt nghiệp giáo dục nghề đó.

Nhân viên nghiệp vụ là những người đã qua đào tạo nghề nghiệp vụ về công việc đó và chuyên làm về công việc đó.

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao Động năm 2012 và Điều 7 Nghị Định 05/2015/NĐ- CP thì người lao động của công ty bạn chưa qua đào tạo, không có kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ đối với một công việc nhất định thì không được thử việc tới 30 ngày như trên. Nếu tiếp tục thử việc người lao động trong vòng 30 ngày như trên, công ty bạn đang làm sai quy định của pháp luật.

Để khắc phục tình trạng trên, công ty bạn phải mở một khóa đào tạo nghề cho công nhân của công ty bạn, từ đó, công nhân của công ty bạn sẽ trở thành người lao động đã qua đào tạo nghề và có thể bắt tay vào làm việc.

Công Ty Luật Minh Gia.