Thời gian nghỉ trưa có tính vào thời gian làm việc không?

1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động

Thời giờ làm việc là là khoảng thời gian được xác định theo quy định của pháp luật lao động hoặc sự thỏa thuận các bên của người lao động làm việc tại một địa điểm xác định. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp bố trí thời giờ làm việc cho người lao động chưa thật sự phù hợp theo quy định của pháp luật. Điều này xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và dẫn đến những tranh chấp không đáng có giữa các bên.

Do đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần phải tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật hoặc hỏi ý kiến luật sư, chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động. Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể. Bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ qua tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn về các vấn đề mình đang vướng mắc.

2. Tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Luật Minh Gia, Em ở bên công ty, công ty em đang có 1 thắc mắc là theo luật lao động quy định về thời gian làm việc là 8h/ 1ngay đối với ca hành chính.   

Nhưng hiện tại hầu hết các công ty áp dụng là 9h/ ngày trong đó có 8h làm việc, 1h ăn trưa và nghỉ ngơi, nhưng tiền lương chỉ tính cho 8h/làm việc. Em muốn hỏi công ty áp dụng như vậy có đúng luật không ? Rất mong nhận được phản hồi.

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động cũng quy định "người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 được nghĩ giưa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc".

Như vậy, đơn vị bạn làm việc theo giờ hành chính, ngắt ca buổi trưa (không phải ca liên tục). Thời gian nghỉ trưa không tính vào thời gian làm việc. Như vậy, đơn vị bạn vẫn thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian nghỉ trưa có tính vào thời gian làm việc không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.