Thời gian nghỉ ngơi Điều 109 Nghỉ chuyển ca và Điều 110 Nghỉ hằng tuần?

1. Luật sư tư vấn về lao động.

Từ xưa đến nay, một trong những đặc điểm của dân tộc Viêt Nam để phân biệt với dân tộc không chỉ ở màu da, dáng vóc mà còn thể hiện tính cần cù, siêng năng trong quá trình lao động. Do đó, người lao động hoàn toàn có quyền được làm việc trong môi trường nhân văn, làng mạnh và công bằng. Theo đó, họ có quyền được đưa ra ý kiến, quan điểm hay sự thỏa thuận đối với người sử dụng lao động về việc thay đổi thời giờ làm việc, tham gia ý kiến để xây dựng nên môi trường làm việc an toàn hay đóng góp ý tưởng sáng tạo vào quá trình hoạt động sản xuất của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật cũng như chấp hành quy chế làm việc ở đơn vị và theo hợp đồng lao động. Bởi vẫn tồn tại tình trạng trộm cắp tài sản của công ty, lợi dụng quyền hạn của mình đề sử dụng trái phép tài sản của công ty hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái theo quy định pháp luật. Dự liệu được điều đó nên pháp luật hiện đã có cơ chế chặt chẽ xử lý hành vi này.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotlline 1900.6169 để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

2. Thời gian nghỉ ngời và thời gian nghỉ hàng tuần.

Câu hỏi: Kính chào công ty Luật Minh Gia! Cho em hỏi về việc người lao động nghỉ chuyển ca và nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật hiện hành như sau: Trong Bộ luật lao động không nói rõ chi tiết về vấn đề đi làm ca trong các doanh nghiệp, mà chỉ nói đến người làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác làm việc, 

Vậy thì nếu thời gian chuyển ca nhỏ hơn 12 giờ thì được ghép vào vi phạm pháp luật. Nhưng nếu người lao động đồng ý thời gian chuyển ca nhỏ hơn 12 giờ (có ký tên). Vậy thì doanh nghiệp sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không? Nếu doanh nghiệp sử dụng điều 110, sắp xếp cho nhân viên nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày/tháng. Vậy thì khi đi làm theo ca áp dụng điều 110 có vi phạm pháp luật hay không! Cảm ơn nhiều!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tuy hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động và hợp đồng lao động được giao kết trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tách và trung thực giữa các bên với nhau. Các bên được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng các giao kết này không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.Theo như bộ luật lao động năm 2012 quy định thì:

“Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Như vậy nếu như doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động đồng ý với nhau về việc thời gian chuyển ca nhỏ hơn 12 thì cũng vẫn vi phạm quy định của pháp luật theo quy định tại Điều 109 bộ luật lao động năm 2012 “Điều 109. Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác”

Theo như Điều 110 bộ luật lao động 2012 quy định “Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Tại Khoản 1 Điều 110 có nói rõ mỗi người lao động được nghỉ ít nhất 24 liên tục hoặc 1 tháng ít nhất 4 ngày, ở đây cụm từ “người lao động” được hiểu là tất cả mọi người, vì Khoản 1 Điều 110 không nói rõ mỗi tuần người lao động làm ca hay không làm ca được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục…  như vậy ta có thể hiểu cụm từ “người lao động” nghĩa là bao gồm cả người lao động làm ca nên khi áp dụng Điều 110 Bộ luật lao động 2012 đối với người làm ca sẽ không vi phạm pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời