Thời gian nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện em đang làm việc tại một bệnh viện công lập. Hợp đồng lao động của em từ tháng 1 đến hết tháng 8 năm 2015, sau đó em ký tiếp hợp đồng từ tháng 9 đến hết tháng 11 năm 2015. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ nghỉ hàng năm không? Em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm
 
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
 
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
 
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
 
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
 
Như vậy, số ngày nghỉ hằng năm được xác định theo thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động của bạn.

Hợp đồng lao động của bạn với người sử dụng lao động từ tháng 1 đến hết tháng 8 năm 2015, sau đó bạn ký tiếp hợp đồng từ tháng 9 đến hết tháng 11 năm 2015. Như vậy, thời gian làm việc của bạn được xác định là 11 tháng.

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
 
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
 
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
 
Bạn làm việc dưới 12 tháng nên thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Theo đó, thời gian nghỉ hàng năm của bạn được xác định = 12 x 11/12 = 11 (ngày).
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia