Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc?

Từ 10/2005 xí nghiệp V tách ra khỏi C thành lập công ty cổ phần dây cáp điện V. Công ty V là công ty cổ phần không liên quan đến CI từ 10/2005; công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 01/2009 và thời gian công tác trước ngoài V ông A chưa nhận trợ cấp thôi việc hay gì cả. Xin hỏi bây giờ ông xin nghỉ việc thì khoảng thời gian trả trợ cấp thôi việc cho ông A là khoảng thời gian nào? Từ lúc ông đi bộ đội hay là thời gian ông chỉ làm tại công ty V? Kính mong luật sư tư vấn giùm. Tôi xin trân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp cuả bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

...

Đồng thời, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật lao động.

Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 101, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, 112, Điều 115 và khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì tổng thời gian ông A làm việc được tính hưởng trợ cấp thôi việc là bắt đầu từ thời điểm tháng 1/1984 - hết tháng 12/2008 (trong đó tại xí nghiệp T là từ tháng 1/1984 - tháng 3/2004; từ tháng 4/2004 - tháng 10/2005 ở xí nghiệp V; từ tháng 11/2005 - tháng 12/2008 tại công ty cổ phần dây cáp điện). Từ năm 2009 - 15/7/2016 không được tính trợ cấp thôi việc vì thời gian này ông A đã được công ty tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc trong quân đội cũng không được tính là thời gian hưởng trợ cấp thôi việc

Trân trọng!

CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.