Hoàng Thị Kim Lý

Thời gian hưởng trợ cấp thu có bao gồm thời gian nghỉ thai sản không.

Xin chào công ty Luật Minh Gia! Tôi có hai thắc mắc như sau: 1. Theo thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC, Thời gian thực tế làm việc ở vùng có ĐKKT-XHĐBKK là tổng thời gian làm việc có đóng BHXH bắt buộc ở vùng có ĐKKT-XHĐBKK, Vậy thời gian nghỉ sinh không đóng BHXH bắt buộc có phải là thời gian không công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn không?


Câu hỏi tư vấn:

2. Theo thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC, thời gian nghỉ thai sản (nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH theo quy định) không được tính hưởng các loại phụ cấp tại nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy khi hết thời gian nghỉ thai sản, giáo viên đó vẫn công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng phụ cấp thu hút cho đến khi hưởng Đủ 5 năm hay chỉ hưởng cho đến khi đã công tác tại vùng đó đủ 5 năm tính từ thời điểm nhận công tác tại vùng ĐBKK đó (kể cả thời gian nghỉ thai sản)?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất, về thời gian thực tế làm việc ở vùng có ĐKKT-XHĐBKK.

Như thông tin bạn đã tìm hiểu, khoản 2 Điều 4 Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC thì “thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn)”.

Về thời gian đóng BHXH bắt buộc khi người lao động nghỉ thai sản, tại điểm 1.8 Khoản 1 Điều 38 quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT có quy định:

1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, thời gian nghỉ thai sản này vẫn được tính là thời gian làm việc tại khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Thứ hai, về thời gian hưởng phụ cấp thu hút.

Điều 4 nghị định 116/2010/NĐ-CP có quy định:  “Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm”.

Thời gian thực tế làm việc bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản, vậy nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thu hút kể từ thời điểm nhận công tác ở vùng có điều kiện khó khăn cho đến khi đủ 5 năm (bao gồm cả thời gian thai sản).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian hưởng trợ cấp thu có bao gồm thời gian nghỉ thai sản không.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo