Thời gian hưởng phụ cấp theo nghị định 116/2010

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đề cho Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn Luật Minh Gia xin được giả đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BNV-BTC Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì:

“1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP trong các khoản thời gian như sau:
a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
2. Trường hợp nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thôi hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP kể từ ngày nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.”
 
Theo đó, thời gian bạn nghỉ thai sản được tính là thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội do đó trong thời gian này bạn sẽ không được hưởng các loại phụ cấp theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP.

Đồng thời theo quy định tại Nghị định 116/2010 thì thời gian hưởng trợ cấp thu hút được quy định tại khoản 2, Điều 4 là:

“ Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:
a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;
b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền”.
 
Như vậy, căn cứ vào các quy định nêu trên thì có thể thấy rằng hiện nay pháp luật chưa quy định về vấn việc cộng dồn thời gian làm việc để hưởng loại phụ cấp này, đồng thời có thể thấy rằng thời gian nghỉ việc hưởng thai sản là thời gian không được tính để hưởng phụ cấp trong khi thời gian để tính phụ cấp là 5 năm tính từ thời điểm nghị định có hiệu lực hoặc từ khi có quyết định. Như vậy, nếu trong trường hợp bạn đang trong thời gian hưởng phụ cấp này mà có thời gian nghỉ thai sản theo bảo hiểm xã hội thì bạn cũng sẽ không được cộng dồn thời gian để tính thời hạn 5 năm hưởng phụ cấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian hưởng phụ cấp theo nghị định 116/2010. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV N.T.Quý – Công ty Luật Minh Gia