Thời gian hưởng chế độ thai sản có được tính phép năm không?

Câu hỏi: Em đã làm việc tại công ty được hơn 4 năm và đã 2 lần nghỉ để sinh con,trong những lần nghỉ ấy em đều không được tính công phép trong những tháng em nghỉ thai sản. Em có thắc mắc với phòng kế toán về điều này nhưng họ trả lời "những tháng em nghỉ là những tháng em không làm việc nên không có công phép". Cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng không ạ ? và nếu không đúng thì em phải làm thế nào ạ ? Công ty em có hơn 1000 công nhân và đã hoạt động được hơn 5 năm. Vì vậy có rất nhiều công nhân trong trường hợp như em. Em rất mong được sự tư vấn và giúp đỡ của anh/chị ạ

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 thì:

“Điều 113, Nghỉ hằng năm

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Đối với thời gian nghỉ việc để sinh con, căn cứ theo Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính vào thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Như vậy, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ theo quy định tại Điều 113 nêu trên. Trong trường hợp của chị, thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động và là cơ sở để tính ngày nghỉ phép hằng năm cho người lao động.

Đơn vị đang tính ngày phép năm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, bạn có thể viết đơn khiếu nại hoặc phản ánh với bộ phận chuyên trách hoặc chủ thể có thẩm quyền giải quyết của công ty. Trong trường hợp phát sinh tranh chấp khi công ty không giải quyết cho bạn hoặc có giải quyết nhưng không thỏa đáng. Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 179 Bộ Luật Lao động 2019 thì bạn có thể gửi đơn đến Hòa giải viên lao động để yêu cầu giải quyết.