Tôi sinh ngày 1/1/1957 là giáo viên nam. Theo qui định, ngày 31/12/2016 tôi đã đủ 60 tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, quyết định nghỉ hưu của tôi lại ghi ngày nghỉ từ ngày 1/3/2017.
Nội dung yêu cầu: Lý do được giải thích là theo qui định tôi nghỉ từ ngày 1/2/2017 nhưng ngày này đúng vào dịp nghỉ tết Đinh Dậu nên phải đến ngày 1/3/2017 mới được nghỉ hưu. Xin LS cho tôi biết việc cho tôi nghỉ như trên có đúng không? Tôi phải công tác đến bao giờ? Lương và phụ cấp nghề, phụ cấp thâm niên của tôi được tính như thế nào. Rất cảm ơn LS và Công ty Luật Minh Gia.
Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của bác được tư vấn như sau:
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"Điều 59. Thời điểm hưởng lương hưu
1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
2. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này".
Điều 18 Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu:
"1. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ 30: Ông A sinh ngày 01/3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường. Thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/4/2016.
Ví dụ 31: Ông M sinh ngày 01/12/1956, làm việc trong điều kiện bình thường. Thời điểm ông M đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017.
2. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với trường hợp không xác định được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ 32: Bà C làm việc trong điều kiện bình thường, trong hồ sơ chỉ ghi sinh năm 1961. Thời điểm bà C đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017.
3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này.
Ví dụ 33: Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm. Ngày 05/7/2016, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy giảm khả năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2016.
4. Thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung giải trình.
5. Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc quy định tại khoản 7 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là thời điểm ghi trong văn bản giải quyết của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội".
Theo bác trình bày, bác sinh ngày 1/1/1957 và công việc là giáo viên trong đơn vị sự nghiệp công lập. Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 2, Khoản 1 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 1 Điều 18 Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH thì thời điểm ngày 01/2/2017 là mốc bác bắt đầu được hưởng chế độ hưu trí.
Tuy nhiên, theo giải thích của cơ quan BHXH, do thời điểm 1/2/2017 đúng vào dịp nghỉ tết nên quyết định nghỉ hưu được ban hành vào ngày 1/3/2017.
Vậy, nếu cơ quan BHXH áp dụng pháp luật và bắt đầu chi trả chế độ hưu trí cho bác kể từ thời điểm ngày ra quyết định (1/3/2017) thì theo chúng tôi là hướng áp dụng pháp luật không có lợi cho công dân. Bác có quyền yêu cầu BHXH trả lời có câu trả lời dựa trên cơ sở pháp luật để đảm bảo lợi ích của mình nếu cơ quan này vẫn tiếp tục thực hiện như trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời
Trân trọng
Phòng tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
